老月 2015-09-15 09:28 回复 赞(0) 7楼
1、不用考虑是否到期，劳动合同法是倾向于维护员工的。只要是员工主动提出就不用支付补偿金。只要是单位提出的，大多情况都需要支付补偿金。
2、对于合同快到期了，如果想续签仍需要按工作年限支付补偿金。如果员工本人提出，则可以无偿解除。
3、合同建议到期提前一个月请示领导审核确认是否续签，过期不签的需支付双倍工资（2-12个月），超过一年视为无固定期限合同。
4、只要她是你的员工她就享有正常员工的福利及待遇，续签上是做不了手脚的，除非你提前解除。对于确定已孕院方开出诊断证明的，是不可以无故解除的。如果领导考虑岗位空缺，那么建议提前支付解除，同时启动招聘。
严寒下的红梅 2015-09-11 08:52 回复 赞(0) 4楼
这里有几个问题点：
1）劳动合同到期，如果员工已怀孕是否能解除劳动关系？
回复：对于员工已怀孕，公司在没有正当的理由（如第二点）是不能解除劳动关系。
2）怀孕的女职员，公司是否能解除劳动关系？
回复：如果企业有证据证明怀孕女职员不条例岗位录用条件的，或是严重违反公司规章制度等给公司造成损失的，公司可以提出解除劳动关系。
3）劳动合同到期不继签，继续参保及发放工资。
回复：企业一般不会这么做，这种做法是给企业自己增加了风险（未签劳动合同期间，企业将要支付2倍工资的风险，超过一年仍未签劳动合同的，视为无固定期限劳动合同）。
4）劳动合同到期后，公司不辞退，员工可否申请续签？
回复：公司则会与员工签订劳动合同，除非是工作人员忽略遗漏。否则给会企业带来用工风除，所以来企业只要不主动解除到期员工的劳动关系，通常都会主动与员工续签劳动合同的。至于员工是否可以申请续签，我个人认为这当然可以的。
站在员工的角度，劳动合同到期是否续签，这应该是公司考虑得多点，如果不续签劳动合同，受损的是企业。
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