文硕馨予 2015-09-09 16:01 回复 赞(0) 2楼
有点乱，我重开一层回复吧
关于怎样才能有补贴这个问题，我们要明确这个的前提条件是啥。前提条件是要合法合规，至于怎么才算合法合规，我们一会儿说。
目前这个补贴和相应待遇，法定的是1.产假，2.生育津贴，这个二者是相辅相成的。在员工有生育保险的情况下，生育津贴是用来提供员工因生产行为休假而不能提供劳动期间的各种开支和生活保障。所以二者要么都有，要么都木有。
对于这个妊娠怎么认定为合法合规的问题，各种说法不一。但常规情况下一般都会以生育服务证做为基本认定依据。也就是说，即便这个妊娠你知道不符合国家政策，但是人家能拿到生育服务证（有的叫准生证，一个意思），就说明人家是合规的。因为你企业或者说社保部门不是认定这个是否符合政策的裁定机构，所以没有这方面的裁量权。只能依据此类相关证明去按照规定办理。
这里面就出现了一些我天朝特有的现象，即想生孩子要先有证，还有就是孩子都会爬了才有证的有趣现象。但是这些不是我们能解决的。所以基本上来说有证就合规。也有些地方是以派出所上户口做为认定依据的，各有各的招儿
在这里我想说的是，女职工是完全可能存在孩子生完了以后，休假期间才拿到证的。那么怎么办？这里提供一种解决方式供参考：
无证生产，休假，这个休假可以先走病假。然后正常产假时限结束前拿到证，产假（注意，这个时候是产假了）到期返岗报销的时候，提供相应报销手续即可领取生育津贴。
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