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1、年休假的起始日期是否有规定,如每年的1月开始计算,还是所以她入职的时间开始计算,即假设他在原来单位工作了9个月,然后在2015年的1月来我公司工作,那他是否2015年要休年假?
2、员工以前工作一段时间,于2014年8月入职已经怀孕,后来上班直至休产假,2015年8月初休完产假上班,那他2015年是否还有年假。
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人类 2015-09-19 17:45 回复 赞(0) 5楼
cacachin 2015-09-17 09:38 回复 赞(0) 4楼
我们公司是按入职时间算的,入职满一年后开始休,相当于第二年休第一年的年假;
也有的公司会从入职当年可以休,这个是公司自身决定的福利;
其次,也有公司曾经提出过,统一以自然年计算,首次年假根据入职时间折算,但实施起来并不是太方便。
老月 2015-09-17 09:09 回复 赞(0) 3楼
1、计算时间:从入职之日计算。
举例:2013年7月1日入职。2014年7月1日起亨有2.5天年假,具体以制度为准。
2、是否累计:《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。
PS:一般按剩余月份计算当年年假天数,部分企业也可以入职当年无年假,实际操作以企业内部制度为准。
3、产假与年假:多数长期假日跨双休的合并计算,不另外多给假期。我们单位产假休的过程中,是不另外给年假的。
毛毛俞 2015-09-18 13:27
老月 2015-09-18 14:00
cindylv 2015-09-16 11:17 回复 赞(0) 2楼
1、我们公司是以在本单位的工作年限计算年假的,没有完全按照国家的年假规定,我相信中国没有完全遵守国家劳动法和劳动合同法的企业。如果员工坚持要合法的年假,就让提供前家单位工作期限,或者社保购买清单来证明。
2、休完产假是否有年假,要看你公司的规定啊!
佰厌妹妹 2015-09-16 11:22
画仙 2015-09-16 10:38 回复 赞(0) 1楼
佰厌妹妹 2015-09-16 10:48
MISSTAURUS 2015-09-18 12:42
佰厌妹妹 2016-05-19 17:28
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