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rainbowsmile 2015-09-21 10:26 回复 赞(0) 10楼
批假第一步不应该就是部门负责人么?HR只负责审核部门所批准的假期是否与公司的规定有冲突,如有则退回,如无则存档。
请问,一个部门负责人认为自己部门内部工作已经全部可以安排调配妥当,所以审批员工可以休假而大笔一挥签字同意当了好人,最后是如何把这个皮球踢给HR?
对于讲理的人,我们要讲理,对于不讲理的人,我们同样会撒泼。
预言请放风 2015-09-21 09:21 回复 赞(0) 9楼
个人觉得假期能否累加还是要看各个公司乃至行业的情况而定,应该在员工手册上就列明能否连休或最长连休能够多少天,尽量根据岗位实际情况来要求比较能说服员工。部门经理、副总经理、总经理都有审批不同天数的权限。不要将矛盾全部集中到HR,没有那必要。
毛牛 2015-09-18 13:50 回复 赞(0) 8楼
dlpxjl 2015-09-18 12:38 回复 赞(0) 7楼
圆脸小麻雀 2015-09-18 12:17 回复 赞(0) 6楼
不服输不放弃 2015-09-17 22:37 回复 赞(0) 5楼
sakuralyd 2015-09-17 00:24 回复 赞(0) 4楼
李云娇 2015-09-16 17:30 回复 赞(0) 3楼
小小的人啊想学习 2015-09-16 14:40 回复 赞(0) 2楼
蜀乡伊妹 2015-09-16 10:50 回复 赞(0) 1楼
拼假是目前职场中常见之事,面对员工的拼假行为,我的观点如下:
1、在不影响工作进度的情况下,由部门负责人签字同意后,你方可批准拼假;
2、为了减少拼假的现象,可出台一些限制拼假的条例,如:年/人拼假情况不得超过两次;
3、拼假和奖金挂钩,拼假天数越多,奖金得到的就越少。
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