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长期潜水的我在看到这个版块终于绷不住了~老激动了~
简要说明下公司情况：
10人创业型小公司，新能源行业。
请教各位大虾，公司十一期间的加班工资如何发放？
如果随月度工资内发放的话，个税就高了，我知道发现金可以，但是想请问下有没有更方便的方式？
小女子在此谢谢各位大虾！！！！
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我是明道 2015-10-10 12:43 回复 赞(0) 5楼
不建议HR做这事，这是财务的事，怎么处理也是财务的事。
HR工作的依据就是法律法规、公司的规章制度……
老月 2015-10-09 10:10 回复 赞(0) 4楼
正常计算发放吧，这样最安全合理。
而且，企业发展的话一定要正规化、流程化。
与此同时，也能让内部员工感受到公司的系统，慢慢形成文化与体制是最好的广告。
一半是海水一半是火焰 2015-09-29 17:16 回复 赞(0) 3楼
不建议HR去牵头做这个事，这不叫合理避税，而是逃税。
加班费就应该缴纳个税，至于财务以其他费用的名义给到员工，这是很多公司操作的方法，但其实这样做一是涉及做假账，二是逃税（当然这个税是员工应当缴纳的，公司只是代扣代缴）。
可以帮助员工，但不要以违法的方式去帮助员工，近些年的税务审计很多都查个税问题，因为大部分公司个税代扣都存在问题，孰重孰轻HR要考虑好。
冰丝绕指柔 2015-09-30 11:29
过客6728 2015-09-29 16:48 回复 赞(0) 2楼
歩及不羁 2015-09-29 16:31 回复 赞(0) 1楼
1，建议还是按照正常的途径发放加班费。
2，如果以现金方式发放，财务以其他名义作帐，到时员工说公司没有发放加班，那么公司只有再付一次了~
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