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关于长假回来后员工上个几天班就离职的情况该如何处理？

芽芽芽芽芽梓 2015-09-30 14:41:09

我们是一个民营企业，有四百多号员工，分布在全国各地，主要以销售为主。每个地区有自己的负责人，管理方式都是根据每个领导者的性格有所不同。我是属于总部的人事，经常会遇到很多让人揪心的问题，比如：公司有很多这样浑水摸鱼的员工，原本就有离职的想法，但是正好凑到国庆、春节这样的长假，抱着想多拿点工资的心情等到假期回来上个几天班后提出离职申请，或者国庆后、春节后回来上个几天班办完离职手续就不来了。员工手册上有明确规定说离职必须提前一个月提出申请，但是离职人员并没有这么做，后面还来跟你要假期的工资。然后领导觉得很亏，没有出业绩不说，回来混几天然后还要给他发假期的工资，领导觉得很亏，就不想给这种离职人员发工资。针对这种情况，我作为人事该如何处理？真的很惆怅，如果要出一个明文规定，要怎么出？

老月 2015-10-09 10:36 回复赞(0) 5楼

30天交接，不满的扣工资。

如，提前20天提出，10天的工资扣除。

如部门负责人、人力主管沟通同意提前办理手续的，可以免扣处理。

芽芽芽芽芽梓 2015-11-11 11:33

@老月：谢谢这个主意挺好的回复赞(0)
todayisall 2015-10-08 14:18 回复赞(0) 4楼

首选，我觉得谁会不会离职，分公司和部门主管心里应该是大概清楚的，想走就让他尽快走吧，不然留在公司传播负能量，更可怕，不一定非要到1个月再离职。

其次，我不知道贵公司的销售底薪是否定的很高，好多销售都是低底薪高提成的制度，就那么几天，也没有多少钱。

再次，我不知道贵公司的考勤是如何做的，节假日是否需要加班？如果加班，就应该发工资或调休。如果不加班，就根据实际出勤情况做就行，只不过是节假日当月考勤天数会少，每天的平均底薪会高一些，我也认为钱不多。

最后，本来节日期间，员工会和朋友家人沟通很多东西，包括工作，互相一比较，就更容易离职了。

当然，杜绝的方法就是努力留住员工，改善公司的福利薪酬待遇，关心员工。如果员工真有想法，公司也没有办法，就彼此祝福吧。

芽芽芽芽芽梓 2015-11-11 11:34

@todayisall：谢谢学习了。回复赞(0)
wdjknight 2015-10-08 14:06 回复赞(0) 3楼

我们公司是这样的，明确必须提前一个月提出离职申请，时间到了方可办理手续离开。除非公司明确同意你可以不到一个月就走，否则是不发放当月工资的

芽芽芽芽芽梓 2015-11-11 11:35

@wdjknight：这就属于强制执行了。回复赞(0)
木木的春天 2015-10-08 13:09 回复赞(0) 2楼

计算好未提前辞职公司所付出的成本和代价，保留证据，可以向员工要求赔偿。

芽芽芽芽芽梓 2015-11-11 11:35

@木木的春天：有时候会考虑到很多方面的因素，所以一般没有太大的事情，企业都选择私下解决回复赞(0)
画仙 2015-10-08 11:10 回复赞(0) 1楼

不给离职人员发工资是不合法的，但离职需要提前一个月提出申请这点你可以强调给员工听，所以你出规定要着重强调离职需要提前一个月申请

芽芽芽芽芽梓 2015-11-11 11:36

@画仙：谢谢学习了回复赞(0)