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外行如何干HR的活

乐思乐行 2015-10-08 13:04:10
我是我们公司在一个县城上的分公司负责人,以前招聘工作还有HR帮忙,现在公司改革,就都由我来做了,之前没有接触过HR的工作,所以一下子不知道从哪里入手,本来我们销售部门招人看重的是工作经验及适应能力,能做业绩就好,但是从HR的角度来看,这仅仅是其中必备的条件之一,还有心理分析等等,这个我没仔细学过,所以面试的时候除了我比较关心的沟通及业务能力问题,很少问到其他方面的问题,但是为了队伍稳定,我还是想进来的人就是可塑之才,而不是经常换人,希望HR老鸟们能指点一下,谢谢!
  • 老月

    老月 2015-10-09 10:40 回复 赞(0) 1楼

    建议先做好工作,再做好HR,而不是先做好HR再做好工作!

    面试经验是需要慢慢积累的,专业上面,可以跟相应部门主管多了解。

    识人方面,可以看身体语言密码,了解求职者状态。

    专业性的,看看测量问卷,可以边走边悟,很多现成的、专业的人格的问卷网上都有免费的。私下里多看看心里测量,这些永远都不过时的知识,以后在哪都用得到。

    乐思乐行

    乐思乐行 2015-10-13 13:53

    @老月:谢谢!我现在的主要工作重点还是在业绩上,关于HR的工作,还是要寻求HR部门的协助。关于您说的心理方面的书籍,能不能介绍一本通俗易懂又实用的呢? 回复 赞(0)
    老月

    老月 2015-10-14 09:02

    @吾名不代表喜怒哀乐:全面的对心理学体系了解建议读 《心理学导论——思想与行为的认识之路》;测量方面的建议《心理测量与教育》戴海崎。大众科谱类的受益性太有限了,这两本都是还算好“吃”的专业书。 回复 赞(0)
    乐思乐行

    乐思乐行 2015-10-15 11:19

    @老月:改天我去书店找找看能不能找到,谢谢! 回复 赞(0)

480个Excel函数神技巧,让你工作效率翻倍!(建议收藏)π
众所周知,做HR的每天都需要做大量的数据登记,而且这些工作都需要非常严谨,不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等,都需要做好记录,以便后期查询的同时,并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
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