大卡好、同学们好、班主任好、小蚊子好:
本人第一次参与推荐活动,所以比较谨慎。群里有好多的朋友都很有经验,也经常会有朋友帮助解决问题并提供有帮助的建议。就好比自己是人力资源专业在工作中的人员素质能力考评和人员甄选的专业态度来认真谨慎的对待这次推荐活动。我将要推荐的是我们群里无论在工作经验、专业能力、思维领域、岗位层级和为人处事上谦虚上进、待人和蔼的苏启时风老师。下面来看看时风老师的个人风采吧
问:为什么要推荐苏启时风师傅?
答:1.每次在群里都能够看时风师傅不厌其烦的告诉大家在处理问题时候的经验之谈;特别是在比较细致的一些困难问题时,他会给大家一一的讲解;这样一来,问题提出的人越来越多,但是回答不能一次性的答复更多,毕竟时风师傅是有经验的HR,秉承着回答问题的谨慎态度和责任心,通常一个问题会分几次详细的回答进行讲解。对于这样一个有耐心、愿意花时间义务传授知识经验的前辈,有什么理由不去推荐呢。2.时风师傅在一家管理良好的公司担任HR高层工作,公司的管理制度仅仅有条,人员控制规划拿捏到位,公司上下工作氛围和谐上进,但有谁能否认这不是人力资源部门在对公司管理的工作中作出的卓越贡献。3.时风师傅注重人才培养,工作分配井井有条。培养人才主要贡献会将之转换为公司直接效益生产,平时在薪酬设计的结构和分类上注重老员工和新员工的个人价值、岗位价值、贡献价值来进行结构设计、等级设计、晋升设计的不同需求。在绩效考核方面,会首先做到严以律己,从绩效考核的方针体系入手,把公司人力资源战略计划和岗位考核制度相结合,使公司上下能够通透明了每个人的职责目标,凝聚企业的绩效考核管理方针,上下一心。最喜欢和最擅长的是劳动关系方面,除开劳动纠纷仲裁的技巧不说,在公司劳动制度管理上秉承着人性化的管理,为企业解决了人力风险成本的难题,也同时能够衡量企业和特殊员工之间的利与弊,让离职的员工能够和公司保持友好印象等等。这就是为什么我会推荐时风师傅的原因。这里只是个人的理解,实际工作中出现的疑难问题还需要时风师傅来对三茅群友们一一进行解答。
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10楼 最美时光漩涡
终于等到第99票,我投了,哈哈。
9楼 Shaorn
稳重有气场 ,投你一票
8楼 小海1
支持!
7楼 五华妹
推荐那里要写明时风大哥啊,不然谁知道真名?42票
祝您一帆风顺
@五华妹:美妹呀~这可是小文子小编写的呀,欧也没权限更改呀哈哈
6楼 菩提花
支持!!!!!!!!!!!时风哥,总是聊天,终于见真颜了~~威武!!
5楼 yhw2014
谢谢分享!
4楼 HR大叔
支持
3楼 雪冰
板凳地板没抢到,第三也不错了。
2楼 强巴拉
抢个位置。嘿嘿,支持。
1楼 齐涛
我是来抢沙发的。
祝您一帆风顺
@HRQT:欢迎欢迎哈哈