企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 oyolone
我们浙江的HR支持!
8楼 oyolone
王老师的主页或QQ有没有?
7楼 Shaorn
支持。
6楼 小海1
不认识,但相信三茅的眼睛!
5楼 吴限
杭州有很多HR都是王老师的学生,他的能力大家有目共睹,王老师,加油!
4楼 雪地小草
这老师太牛了啊~~
3楼 陈顾问企业大学
第7票是我投的,第2个点赞是我点的。
2楼 陈顾问企业大学
王奇珍,北京师范大学公共管理博士、瑞士维多利亚大学工商管理博士,高级经济师、高级人力资源管理师、律师、国家二级心理咨询师,先后在华为技术有限公司、深圳华强、香港虎彩、浙江盾安环境股份等外资、国有、民营集团性公司担任过人力资源经理、文化培训中心主任、人力资源总监、常务副总经理等职务。
-----------------------------
果断支持,必须支持!工作经历都是真名公司,学历也是具体的高校。
1楼 小文子
给帅帅的老师投票了!