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目前我的公司的招聘录用过程相对简单：
1.发布岗位；2.人员面试，有的岗位进行笔试；3.人资部长或者招聘专员，用人部门简单的问几个问题，有的时候人资部自己就确定人选了，而且有的时候人资部长也不参与面试，面试成员凭借经验判定这个人是否符合要求；合格人员谈定薪酬福利之后，人员准备入职材料；体检；办理报到手续；有的时候，为了完成部门的KPI，降低人员的录用标准，为以后的工作埋下隐患。总体上来说，整个流程缺乏科学性、规范性。个人认为，本质原因在于内部管理上的随意性。
作为一名HR，认识到这个现状，就要从自身加强学习，提高专业性。然后，根据公司的实际情况，制定出一套详细的录用标准、录用决策和流程。目前公司主要以岗位标准为基础，内部招聘相对较少。
在整个招聘过程中，通过考试测评，淘汰低分者，综合各项成绩，排出一份名单，作为录用决策的依据。
现在公司在考试和测评方面，还没有做任何的措施。人才的高效利用远远没有达到。
以上是一点小体会，还请大家指导和批评。
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