今日内容导读
•浪莎被指偷漏员工社保 回应称有人自愿放弃
•云南省工伤保险费率10月1日起调整
•年终奖信心指数发布 近四成白领“蠢蠢欲动”
•本月两厅官跳槽企业引大众关注公务员薪酬
•90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”
•建筑“八大员”至今考培未分离
•天津市12月推新规 断缴期医疗费用可报销
•印度航空公司将大裁员
每天早上上班都觉得是一种折磨，现在终于有人说实话了。
牛津大学博士Paul Kelley近日表示，由于人类的生理节奏影响，朝九晚五的工作日程不仅影响工作表现，还“严重威胁”员工的心情与心理健康。所以P博士认为，现下亟需一场巨大的社会变革来改变上班上学的时间，人们应该10点后开始工作，直到满55岁后再调整为9点。
这位博士简直是专家界良心！
不过也不是所有人都这么有良心的。
社保新闻
【浪莎被指偷漏员工社保 回应称有人自愿放弃】“中国袜王”浪莎集团，几年前就被曝出偷漏员工保险，而且至今似乎仍未好转。《长江商报》近日报道，浪莎集团仅仅是养老、医疗、失业险三项，每年即漏缴约1830万元。
9月15日，浪莎发布澄清公告称，公司不存在偷漏社保问题，而是用工特点为大部分员工为外来务工人员，相当一部分员工自愿放弃参加社保统筹保险。
另外公告披露，浪莎2015年1－6月，已累计为员工购买单位承担的保险合计35.46万元。
深度解析：社保真是企业的心头大痛，好点的企业要给员工买社保，员工不乐意，小厂不买也没人管，导致大厂成本高企。如果放任问题不解决，无疑是在纵容劣币驱逐良币，也真是为难企业了。
头条哥评：半年全公司才交35万社保，浪莎这名牌大企工资开得也真低呀。请得起女明星代言，交不起员工社保，这世界真奇妙。
热门调查
【年终奖信心指数发布 近四成白领“蠢蠢欲动”】16日，智联发布《秋季白领跳槽指数报告》，显示近四成白领已在做跳槽准备，超过一成已拿到新东家的“准入证”。
从往年来看，因为年终奖发放日近，秋季后往往是是跳槽的淡季，但在本次调查中，48.5的白领对年终奖表示示“非常没有信心或没有信心”，仅有15.6％的白领表示“有信心”。其中，合资企业白领年终奖信心指数最高，其次是机关事业单位，信心最低的则为外企。
目前，16％的白领正在办理入职或离职手续，另外近四成已经更新了简历，肯定不会跳槽的人士仅占11.6％。
深度解析：随着职场价值观越来越多元化，更多的人希望追求收入以外的内容，如健康的生活方式、更多时间与家人相处、生活更加丰富等。这值得广大HR关注，如果企业能够满足员工的多元化需求，有助于减少员工的流动性。
【90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”】人人网近期开展了一项90后职场新人调查，结果显示，70.8%的新人都认为自己工作发展空间小，找不到发展方向；25%的新人认为工作强度太大带来的工作压力大。
关于工作期待值方面，仅有25.6%的职场新人对自己现在的工作感到满意；24.4%的职场新人表示和预想的差别太大；剩下的50%则对自己现在的工作满意程度一般。
另外，调查意外显示了毕业生们面临的房租压力，房租押一付三，再加上中介费，于是，有种论调称租房是毕业生求职后的又一场考试。
头条哥评：这项调查差不多可以指导我们做应届生管理工作了，其实就两点：一、加强引导；二、多关心生活。
地方法规
【天津市12月推新规 断缴期医疗费用可报销】天津市人社局日前印发通知，规定自今年12月1日起，职工中断医保缴费不超过3个月并按时补缴，中间断缴期间发生的医疗费用可报销。
另外，通知还规定，个人参保人员补缴的中断缴费期由三个月延长至六个月；缴费年限不足的，可以一次性补缴。
头条哥评：头条哥一直想问了，医保断缴三个月，缴费年限清零是几个意思？
【云南省工伤保险费率10月1日起调整】9月15日，云南省人社厅召开工作会议，要求省内各地在工伤基金每年的征缴总额中，提取2％作为工伤预防试点资金，同时从本月起，联合多部门进工地督导建筑行业的参加工伤保险情况。
另外，会议明确将行业工伤风险类别从原来的3大类11个费率档次细化为8个类别38个费率档次，将于10月1日起执行。
职场资讯
【本月两厅官跳槽企业董事长引关注：公务员薪酬真低？】9月至今，已有两名厅级干部从“一市之长”走向“一企之长”：
9月9日，山东济宁原市长梅永红加入深圳华大基因，出任深圳国家基因库负责人；
第二天，乐视网宣布浦东新区原副区长丁磊入职，担任乐视超级汽车全球副董事长。
而梅永红曾自曝，作为市长，自己的工资为每月7000多元，引发大量关注。据《第一财经日报》记者调查，此数字与在京国家机关工作十年以上干部工资水平相当。
调查指出，在东部经济发达省份，很多地方呈现越往基层收入越高的态势，原因是乡镇经济发达；在中西部地区则相反，由于县域经济不发达，财力主要集中于中心城市，因而越往下走，公务员收入就越低。
深度解析：市长级别月入7000，看起来是低，但是，收入应该与贡献度挂钩，许多公务员是打卡有饭吃，盖章能挣钱，真正创造的价值极少。企业中靠实力说话，业务员拿得比经理高，也没人说闲话。所以，什么时候我们不为市长拿7000感叹了，公务员这个附带光辉的职业也就正常了。
头条哥评：公务员，全称是“公共服务人员”，一个服务员，你还想拿多高？
【建筑“八大员”至今考培未分离】施工现场专业人员中的“八大员”，是指施工员、安全员等八个关键技术岗位，这些灰领岗位至关重要，但市场对持证“八大员”的需求缺口正在逐步拉大中，这也导致一些人员通过买证、造假证的方式来获得从业资格。
而另一方面，国家明确要求对此类岗位实行培训、考核的“考培分离”原则，但在现实操作中，仍然存在着考核与培训捆绑的问题，从业人员必须先花钱报个班才能报考，此现状使培训沦为走形式，从而影响证书的含金量。
头条哥评：如果觉得这种考试离你远的话，那想想考驾照吧，一样考培不分离，导致多少贪污腐败，这种丑恶现象，一定要曝光！
国外视野
【印度航空公司将大裁员】印度航空公司近日将实施一轮大规模的“裁员”，共125名空乘人员将面临被裁撤的命运。今后他们或转到地勤岗位，或申请“自愿退休”。该公司是印度最大的航空公司，拥有3500名空乘。
而这些员工痛失工作的原因只有一个：体重超标！2014年，该公司为麾下600名左右体重超标的工作人员下达“最后通牒”，要求他们在限定时间内将体重恢复到正常水平。而在经历了长达18个月的宽限期之后，仍有125人的体重始终没降下去。为此，公司方面决定不再姑息，必须换人。
头条哥评：还有这样的，公司真是省钱省到家了，多带一斤肉上天，能费多少油钱？
看来胖子是没有前途的，胖胖们，不要贴秋膘了，把肥减起来！
我要上头条
昨天的红沙发位，被@麻婆豆腐同学抢得，这是他的展示：
～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
一起来聊天
今年只有15.6％的人对年终奖有信心哦，你呢？
你觉得今年能拿到年终奖吗？跟往年比会有什么变化呢？
（看来发奖品这个事情是完全停不下来了，头条哥被大家灌了炫迈了～那么今天，头条哥再次忍痛拿出一份《最实用的薪酬工具箱（7大工具128份文档）》，只要你的评论够优秀，得到了一个赞，明天一早头条哥就用站内信把它发给你啦！）
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热门评论
563楼 null00
作为公司HR兼老板助理，天天受他熏陶，时间长了，对年终奖，涨工资也就不到点盼着了，因为所有的心思期望都放在了公司的产品上，如果产品做不好，什么都没有，如果想获得更多，只有好好做产品。而我只有好好辅助老板，管理好公司内部，给员工创造一个舒适愉快的工作环境，尽可能帮助他们解决他们所担心的，让他们安心工作，把产品做好。这样一个良性循环，最终会有好的结果，大家期望的也都会得到，甚至会有惊喜。
乐橙jenny
@null00：所以真是跟什么人在一个圈子，思想就是哪个圈子的思维。这思想够高度。
null00
@乐橙jenny：O(∩_∩)O谢谢
358楼 戏子人生
年终奖？！！大家一定想不到我们的年终奖是怎么得来的，只有大家想不到，没有公司做不到的，这个年终奖其实就是我们的工资，发不发的都那么回事，不过是工资集中在过年这个喜庆节日里给大家添个彩头的，并且还免了很多节礼。我们每个月都扣工资的5%-10%，然后过年一块发给你作为年终奖，并且礼品不是每个人都有的，都是抽奖抽出来的或者上台表演节目得来的，o(︶︿︶)o 唉，过年想要份礼都这么难，这世道不好混啊！！！
三宝闯非洲
@戏子人生：真惨
285楼 S天天向上的女娃
年终奖跟绩效挂钩就不说了，来说说跟地域风气挂钩的事。今年刚回武汉，了解了周围一圈人的薪酬结构情况，一般的趋势是：
1. 大型老字号企业（国企+10年以上私企）：年终奖3~24薪不等，大部分是超过6薪。
2. 管理水平偏国外理念的企业（三资企业+上市公司）：根据预算、绩效执行，1~3薪居多。
3. 规模较小的私企：老板说了算，基本上没有，公司业绩好不好是一方面，分得了粥的永远是个别人。
本人也在反思，这一切的缘由是不是就是武汉的市场竞争活力问题。从深圳回到武汉，差距还是蛮大的，随遇而安啦~~~
Aloena
@菜菜园：过两年也打算深圳回武汉，一直观望武汉的情况……
天狼086
@S天天向上的女娃：对武汉观望中～～～
S天天向上的女娃
@天狼086：我也是观望了两年才回来的，总会有下决定的时候
S天天向上的女娃
@菜菜园：好的呀，武汉的人力资源管理水平指望我们来提升了，哈哈哈哈
S天天向上的女娃
@汐汐慧子：回家了就出门多赚赚，底子弱，但是变化快，武汉每天不一样~
自由的射手
@S天天向上的女娃：调查的是确实如此
S天天向上的女娃
@自由的射手：嗯嗯，有空多交流
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293楼 蒲公英之恋
公务员的工资是真心低的，一个乡长一个月工资大概也就2500元左右吧，这与他的工作量不成正比吧。不过他的待遇是真好，各种补助加上热情人民的关心，每个月收入大概几万不止吧。但是跳槽就意味着有更好的地方，可更好的地方不代表一定是薪酬的吸引力啊。本人是做职业规划的，所以对潜动机挖掘很有兴趣，所以，兴趣其实也是转换工作的原因之一。还有好多原因。为什么有人拿着高薪却不幸地生活着，有人拿着低薪却在快乐地成长呢？就是这个道理嘛。所以，不必要将所有的事情都跟钱扯一块。
伤寒泪
@蒲公英之恋：但问题是很多时候不把事情和钱扯一块，又是万万不行的啊。
kurumiyeung
@蒲公英之恋：很多地方的乡长才是打老虎呢
255楼 一尾小鱼
年终奖已经离我好远了，去年年夜饭和总经理提了，总经理拿着白酒杯跟我说换位思考。。。
199楼 荡美灭日
按照汉语的释义这三个字有如下解释：1、年终，奖！！------到年终了，给奖！
2、年，终奖！— 过年了，终止奖励！
3、年，终，奖！------过年了，把活能完美终止的，奖！
4、年终？奖！-------啥，到年终了？赶紧奖！！
5、年终？奖？------啥，到年终了？要啥奖？
6、年？终奖！---啥？还想过年？终止奖励！！
各位看官，这三个字该如何解释？你们自己明白吧！！！！
头条哥，上头条！跟着头条哥上头条！！耶~~~~~
null00
@荡美灭日：再加一条~嘻嘻~
年终，奖！————又年终了，这一年过得，啥收益也没有，还奖啥呀！
172楼 蓝宸
不过从另一方面来说，企业一个月营业额才几十万，而且处于亏损状态，要缴纳社保需要近十万，如果是老板也心痛的，成本太高了，所以会出现裁员的情况。作为普通从业者，我认为并不是员工自愿放弃社保，还是处于自我保护状态，压力也大。求点赞，请点赞，况点赞，等点赞……
175楼 白玉京
今年的年终奖都不知道有没有，11年的时候有年终奖，一个月基本工资，等到12年的时候大家都盼着呢，结果公司说今年没有年终奖，说是年初的时候没说，13年的时候有，14年的时候公司搞分红，设定了好多条件，结果只有几个老经理拿的多，我们新的经理或者普通员工是几百不等，今年年初的时候没提分红，也没提年终奖，我不知道有没有。
我们年终奖设定的条件是出勤率达到95%，产期，病假，婚假，不算出勤，我也是醉了
180楼 QQ糖苹果味
大家给我个赞啊，我想要那个表格。哈哈，得到之后我再传给你们。《最实用的薪酬工具箱（7大工具128份文档）》
这样评价公务员也太惨了。人家也是一份工作，这就好像是每个顾客都是上帝一样。把卖家不当人看，这是一种不平等。。。。。。。。。。
保险问题真的是个问题，我们这边超过50岁的人，社保中心就是不收的，不建议缴纳了。而且现在年轻人，都觉得自己每个月要多拿那几百块钱，现在的基数而言，已经是336.4了，9月1之后又要上浮几十，四百块。工人宁愿每月拿在手里。他觉得3000和3400的工资，差距很大。可能会为了这四百离职。企业为了用工稳定性，特别是技术性企业，要长期培养员工。培训工作量大。所以只得被他们牵着走。。。好像被求着不给他们那接近八百多的补助一样，确实很难执行。
社保中心不能因为这个就判断企业违法。、、我们有职工自愿不交的协议。但是这个其实是没有法律效力的、
0123025
@QQ糖苹果味：我给你赞了哦。记得共享一下表格哦~
越狱
@QQ糖苹果味：同上，嘿嘿
萌小娘
@QQ糖苹果味：我也给赞了~~~O(∩_∩)O哈哈~
萧条
@QQ糖苹果味：同上
风起西凉地
@QQ糖苹果味：我也点了赞了哦亲
美朱
@QQ糖苹果味：同上，谢谢
无忧小海
@QQ糖苹果味：我也给赞了~~~O(∩_∩)O哈哈~
job1518
@QQ糖苹果味：我也赞了，等着和你交换《最实用的薪酬工具箱（7大工具128份文档）》哈，我有培训的，要不要换一下下
左耳的紫水晶
@QQ糖苹果味：赞了，先谢谢你的分享，能帮我发邮箱吗？791803489@qq.com
FootPrint07
@QQ糖苹果味：同上
小甘子
@QQ糖苹果味：hi，我点赞了，麻烦发到705398409@qq.com，谢谢了
卯卯第一
@QQ糖苹果味：赞你啦，分享噢小朋友~~
daqian000
@QQ糖苹果味：还有我
QQ糖苹果味
@0123025：给我邮箱啊亲
QQ糖苹果味
@越狱：给我邮箱啊亲
QQ糖苹果味
@美朱：谢谢亲给赞。哈哈。给我邮箱啊亲，我给你发那个表格
QQ糖苹果味
@daqian000：谢谢亲给赞。哈哈。给我邮箱啊亲，我给你发那个表格
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147楼 尚竹
胖子员工被裁符合公平合理原则，让她们下岗、收入减少就实现了减肥的目的了，哈哈！
全部评论
789楼 misseffie
【90后职场新人调查：七成“找不到发展方向”】一开始的确都挺迷茫的
788楼 真祖文古拉邱
思维及平台学习
787楼 萱鑫
稳稳的
786楼 bernicelang
学习是成长的唯一阶梯
785楼 yixuepiaohan
o
784楼 lunazht
说实话，我的上家单位是倒闭的，欠我们一个月工资。到了新单位（互联网行业）这里之后我发现老板挺抠门的，连会计都不聘用，别提年终奖了，（工资绩效都不让有）。
783楼 一人一口是侣
太好了
782楼 流水不语
本人制造业的，觉得不降薪就不错了，还奢谈年终奖，老板还要想办法裁人呢，泪奔中。。。
781楼 xiang翔
期待中，学习了，求点赞
780楼 米米蓝
评论过后还得要求有个赞才给发？头条哥，你这样做好么？
779楼 suara77
还是期待中
778楼 莫离伤
很精彩，学习了
777楼 酸辣汤
孕妇是木有年终奖的。。。
776楼 毅行
年终奖可定是有的，与往年也有变化的！哈哈，从老板经常在关心社会平均工资高低、国家经济上行还是下行、GDP增长6.8%还是7.1%，今年不见得好，我们的年终奖下行
775楼 大西洋里的鱼
年终奖的地位总是那么超然
774楼 binyan11
没有服务一年，应该是没有年终奖，看服务一年的同事，估计拿年终奖，也不会有太大增长，经济形势在那里
773楼 Janelove
如今的制造业发展举步维艰，社保费用，人工费用，每年不断增加的最低工资标准，无疑让企业越来越规范自己的行为，但是，企业的发展没有利润，高额的成本，或许会为企业迎来动力的同时，更大的是产生的阻力。如果政府能想想政策，如同免除国外的债务关系一样，也免除一下国内的一线品牌企业或发展潜力的企业的相关的税赋，提供一些政策性的补贴，并落实到实处，或许，制造业的明天会有不同，或许，未来一个世纪，制造业兴国将成为史诗、、、、、
772楼 花轟
实用
771楼 柒景儿
年终奖明年5月才发，貌似有，可这期间说不准换工作呢
770楼 权氏疯儿
就没见过年终奖长啥样
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