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1、你是人力资源部的招聘专员，最近人力部经理调任下属省公司，接任者是原业务部的副经理，将近50多岁，周一的时候新任经理告知你，用两天的时间做准备，周三向他汇报部门的招聘工作，请你思考一下要如何做好这次汇报工作？
（1）介绍目前公司员工的基本人员状况；
（2）大致说明人员缺口情况，前期需与各部门负责人进行沟通；
（3）招聘计划，侧重渠道（以实习生为主侧重校园招聘，以成熟社会人为主侧重网络、现场、推荐）；
（4）招聘进度：目前做了哪些方面的准备工作；
（5）招聘计划，怎样达成招聘计划；
（6）询问新任经理有没有哪方面的建议更适合现阶段的公司情况。
2、同部门的资深员工老李看你早上上班的时候总是带着馒头豆浆当早餐，就托你顺便帮他带个包子，但如果帮他买包子，需要绕比较远的路另外买，第一次你愉快的帮他买了早餐，第二次你勉为其难也帮他买了，结果他一而再再而三的托你代买，请问你如何处理？
其实，就我个人性格而言，我也就直说了，不顺路啊，早上也着实困得起不来，我可以帮忙带别的吃的啊，比如：、、、、、、的，我可以顺便带上。
除非这位资深老员工是不用质疑的长辈级别，那我就天天带，就当早上锻炼身体了，应该的，没什么为难的了。
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