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2. 结构化面试
2.1言行一致，避免人才市场上的“面霸”
2.2行为逻辑面试BBSI（behavior-based structive interview）的两个核心：
行为－亲身经历的具体的事情，避免“概念”性的应答；
2.3以实战为核心的选才方法PBSR（practice-based structured recruitment）
六大选才方法：
2.4招聘考察应聘者的六大维度KSAPMV
2.5最实战的面试问题
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1楼 萱鑫
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1楼 萱鑫
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