你是一名招聘专员,目前正在招募一名项目经理(或者你公司某急聘岗位),请阐述你都会用什么渠道搜寻简历,如何判断是否可以邀请来面试,如果该候选人目前在职,且简历是一个月前更新的。请你设计一套面试邀约的话术,和一份面试邀约的邮件内容。
一、简历渠道
分析:对于经理岗位,首先需要相关工作经验,岗位专业性较强
考虑渠道:同行业推荐及挖掘、相关专业招聘网站发布招聘信息、当地网站(eg:西北人才网)
二、如何判断是否可以邀来面试
1、年龄及工作年限——年龄偏小工作年限偏长考虑填写信息虚假或学历不足,年龄偏大但相关行业时间短考虑工作有变动,专业性不够;
2、行业——该岗位通常专业性要求较高,行业相符,否则很难胜任;
3、期望职位——是否与公司招聘职位相符、相差太大则邀请意义不大,愿意来面试说明对自身定位不明确,不愿意应聘该岗位则无意义;
4、现居地及期望工作地点——如果该岗位项目经理不涉及出差等,则现居地与工作地点不宜太远,除非是租住房子,并且应聘人员不介意;
5、简历更新日期——若简历更新日期为3个月前,一般意义不大,要么已经找到合适的工作,或别的原因不再考虑求职。
三、在职,一个月前,话术
电话面试邀约话术
XX女士/先生,您好,我是XXX公司人事主管XXX,之前有在XXX网站上看到您的一份简历,想要应聘XX岗位,想和您简单的沟通一下,您看您这回方面么?(如果不方便,问个方便的时间再打电话)我看您简历是之前投递的,当时还是在职,您目前呢?(一般而言,多数还是在职,权衡中)
是因为什么原因考虑换个环境?
(一般会考虑回答:工作地点远、公司管理问题、和同事结婚公司不允许夫妻同一单位等,)说哪方面就倾向于向他介绍哪方面,再大致介绍下我们公司,目前状况(倾向于向他期望的方向去讲),招聘岗位:项目经理。
说到这个岗位,我看您简历上有简单写您目前的工作经历,和我们这个岗位较对口,您看您这边目前是否考虑下呢?
好的,那我这边给您约个面试时间,您看您这周二到周四哪天方便?早上9:30/下午15:00?
好的,我这边最后跟您确认下,您这边面试时间是:X月X日周X,XX点,
如果有什么疑问或变动,请随时与我联系,我是XX,拨打这个电话就可以,再见!
面试邀约邮件
XXX女士/先生:
您好!
我是XX公司人事主管XX,刚才有和您进行简单的电话沟通,期望和您有进一步的沟通,现诚邀您前来我公司就项目经理岗位进行面谈:
时间:XX年XX月XX日 XX:XX
地点:XXXXX
乘车路线:乘坐XX到X站下车转乘/直走XXX
联系人:XXX
联系电话:XXXX
温馨提示:(eg:面试流程、乘车时长约多长时间避免迟到、着正装等)
XXX公司期待您的加入!
XXX公司人力资源部
XX年XX月XX日