公司需要招募10名销售,现在共有200人报名,于是人力资源部领导决定让你组织一场笔试。
1)你将如何设计这份销售人员的笔试试卷(无需设计试卷具体内容),请描述工作思路。
工作思路:
1、确定笔试对象
校招,则笔试对象均为应届毕业生,无相关工作经验
社会招聘,则笔试对象较杂,有应届学生,有成熟销售人员,等
2、确定笔试内容
如是校招,则以部分销售基础工作、部分发散思维及心理测试为主,主要测试人员的基础知识、逻辑思维及心理方面为主;
如果是社会招聘,则以营销相关知识、相关案例、为主,主要看受测人员的专业知识及问题分析能力;
3、制定编题计划
根据人数而言,校招学生以选择题为主,加以部分分析方面的题;而社会招聘,以专业工作相关实战方面题型为主;
4、编制题目
根据计划测试时间、测试人数、经费来出题;
题量、难度等多与用人部门进行沟通、向用人部门征询一定数量的题目;
对题目进行审核、排版;
5、抽样测试
与用人部门进行沟通,让部分员工参与答题,征询意见,并进行适当的修改
6、编制手册
编制题目、答案及注意事项,以便批阅时方便。
2)你会如何安排这场笔试,请描述工作思路
1、共有200人报名,首先需要筛选简历,将明显不符的简历筛掉;
2、确定入选笔试人数,定好时间(如果是社会招聘,考虑笔试时间周末)上午、地点;
3、如果筛选后人数仍为100人以上,且时间较为紧张,则批量发送短信进行邀请参加笔试,对于个别某方面较为突出的,单独打电话进行沟通后再发送短信进行邀约;
4、准备好试卷(适当的多准备几份)
5、面试前一日下班前向所有参加笔试人员再发送一次提示短信(包括提示时间、地点、需携带的东西)
6、笔试进行中
7、试卷批阅及筛选
8、时间允许的前提下,电话沟通笔试通过,通知相关事宜。