一直以来,撰写招聘信息都是一件很头疼的事情,一方面因为公司的岗位说明书并不全面,另一方面,因为自己对部分招聘岗位并没有特别深入的认识,最后导致招聘信息发出去了,但是收到的简历却不那么多,收到的简历中,符合自己公司需求的又微乎其微。
今天有幸听了程宇晖老师的V课《简单认识任职资格与素质模型》,深受启发,趁着刚听完,总结一下自己过往招聘中得失误,自己调整一下以后的招聘手段,把所学应用的工作中,让自己在招聘这一块做出成绩,为公司猎到更合适的人选,提高公司人员的素质与稳定性。
首先总结一下今天学习到的对我目前的问题最有启发的知识点,然后针对自己目前的问题提出改善方法,最终应用到日后的招聘工作中,期待能够有效果。
任职资格六个组成部分中的第三部分工作经验与项目经验,程老师提出的一组不等式如醍醐灌顶,让我眼前豁然开朗。
工作经验不等于岗位经验,岗位经验不等于项目经验,项目经验不等于成功的项目经验。而我们现实操作中往往忽视了后半部分,在招聘信息中也往往只强调有几年工作经验,几年同岗位经验,却忽视了成功项目经验的具体要求,这是我需要反思的。
职业能力,也就是任职资格的六个组成部分中的第五项,程老师提到的九宫能力模型是我们之前没有认真思考过的。所以,在招聘中具体的岗位可能会涉及到的能力素质,我懂不曾认真的去思考总结过,谢谢程老师把这些总结出来,在意红的工作过程中,除了运用外,相信我们更应该做的是总结出一套自己的东西,或者说的更专业一点,就是总结出一套自己的素质模型,适合于自己的行业/适合于自己的企业。
程老师的九宫能力模型,贴出来与大家共享。
听完程老师的课程,突然觉得之前的招聘信息写的一塌糊涂,尤其是任职资格这一部分内容,一下就是我曾经招聘的工作发布过的一条招聘信息中的任职资格
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针对今天课程中的学习内容,以下是我对上面任职资格的修改:
1、2015或2016届毕业生,有良好的职业形象。(生理条件)
2、大专以上学历,对人力资源管理工作基本的了解,持有人力资源管理师证书为佳。(学历知识与证书)
3、一年以上相关工作经验,尤其精通北京市社保操作流程,成功办理过企业员工工伤/生育保险津贴报销/退休等完整的社保流程。(工作经验与项目经验)
4、良好的人际交往能力,能够合理安排自己的时间。(工具与技能)
5、熟练操作北京市社会保险网上服务平台各种操作,熟练运用OFFICE等办公软件,懂的基本的电脑养护知识。(职业能力)
6、为人诚实,积极向上,能独立开展工作。(个性与品质)
个人认为,经过修改的任职资格,已经能够拿出来请大家品鉴了,不知道大家觉得如何呢。
本期视频·三茅V课第6节入口
7楼 快乐使者理财
很赞啊!一堂课就有这么多收获,招聘信息的进步很明显,学以致用的有心人!顺便说一句:程老师提供的胜任素质词典,值得看看。
Anjinggirl
@快乐使者理财:嗯,在看的。
6楼 诗酒年华
很不错的听课笔记,赞赞赞,而且还有实战!
Anjinggirl
@诗酒年华:嗯嗯,谢谢年华姐姐
5楼 Aliser
第一条为2015届或2016届毕业生,而后的工作经验及项目经验为一年以上,是否有不符,大多数符合第1条,不会符合第3条 有一些冲突存在
Anjinggirl
@Aliser:你说的这个问题我也曾经考虑过,对于2016届毕业生而言,如果有在校实习经历,也是可以达到要求的,并且,如果限制性条件没有一点冲突性,我们只要限制一个条件就好了,也不需要再增加额外的限制性条件了,我们需要的就是那符合条件的一小部分人,提高用人标准,才能提高企业的人员素质。
仅代表我个人见解,不一定正确,所以希望能够与大家多多交流。
4楼 一个爱运动的HR
亲,虽然有所修改,但还是需要进一步完善
Anjinggirl
@为你而存在:嗯嗯,谢谢,不过如果能够给我一些更具体的指点就更好啦,我招聘这块确实很弱,经验也比较少。
一个爱运动的HR
@Anjinggirl:有机会可以相互学习,相互交流
3楼 tscao
工作经验不等于岗位经验,岗位经验不等于项目经验,项目经验不等于成功的项目经验。而我们现实操作中往往忽视了后半部分,在招聘信息中也往往只强调有几年工作经验,几年同岗位经验,却忽视了成功项目经验的具体要求,这是我需要反思的。为这段话点赞!!!确实,不仅存在经验长度的问题,而且更是存在经验深度的问题。
Anjinggirl
@tscao:嘿嘿,谢谢
2楼 林登linden
现学现用!
Anjinggirl
@林登linden:嗯,就是要现学现用,时间久了不用就忘了。
1楼 爱尔兰的鱼
改后的的确好很多,岗位要求具体明确!赞
Anjinggirl
@爱尔兰的鱼:恩,所以说,还是要多学习。