推荐【三茅V课第6课】任职资格HR手上的乐高玩具

作者微小少更新于：2016-03-22 14:19 3014

听这节课之前，我在留言区留了一句“我一直觉得任职资格什么的是个非常高大上的东西”，当时班主任回复说“今天保证接地气”，嘿！好大的口气，那咱先听听看看能讲出什么花儿来，还别说，小灰灰（晖晖）老师一出来，先是引起女学员的尖叫，颜值高不服不行（老师我这么露骨的夸您给个奖呗~），接着就是各种提问，咱不知道大家都记了点啥，而我只在本上写了个“玩”字。听完课我对任职资格和素质模型有了个简单的认识，我觉得这就是咱HR手上的一套乐高玩具嘛！

原来看资料说任职资格都是各种各样感觉特高大上的东西，现在想想什么这资格什么那模型，说白了就是什么人能干这摊活儿。当然有的人就只能把这摊活儿干完咯，而有人能干出彩儿，还有人除了能干出彩还能再搭把手干点别的啥，总之就是一个萝卜一个坑，还得比着坑往里塞萝卜。各种说法可能缘于侧重点不同，有人看能不能放的放坑里，有人看萝卜与坑的契合度，还有人还要看萝卜叶长的漂不漂亮……这都是咱自个的想法，也不知道有没有理解偏差，还是开玩儿吧。

首先，说是乐高玩具，咱就得先准备一个一个的零件，那零件是什么，用小灰灰的话说就是生理条件、学历、知识与证书、工作经验与项目经验、工具与技能、职业能力、个性与品质。这些零件里有通用的，也有特殊零件，比如你要装出一个HR来，首先可以从按着行政的底子装出一个来，然后左手拿本人力资源证，右手握一本劳动合同法，齐活儿！所以每一个不同的职业都可能存在这个职业特有的零件，而HR作为一个DIY的高手，这些特殊零件咱可以自己动手来设计。

有了零件那咱开始安装了，这可是一个技术活，你是0-3岁水平，还是艺术家级别，就在这里表现了！打个比方，现在我们开始装一个总经理秘书，要求女30岁以下，你要是0-3岁的水平可能两个零件解决战斗一块女，一块30岁以下，也能将就。而如果是艺术家大神级别的，可能就得想秘书是不是得漂亮呀，总经理喜欢什么样的呀，嘴是不是得甜呀，三围多少呀，身高体重呀，一堆下来，百八十个零件下来，一个鲜活的总经理秘书的模型就呈现出来了，当然也有可能是凤姐……（此处我突然想到了小灰灰举的“冰冰和凤姐”的例子，一身的鸡皮）

完成基础装配之后，进入涂装阶段，给人物赋予特定性格信息。比如这个职业应该是冲锋型的还是个智者，是能说会道的还是个埋头干活的，还得琢磨琢磨这角色得有什么样的品质，是奸是忠。安排好角色就可以开始了，代表正义一方的画个有神的大眼睛，再画个酷酷的微笑。这样这人物就好像在你眼前动起来了一样，是不是很有成就感？

可是说着容易，有人会说了，我笨我懒我不会怎么办？为什么会有素质模型，就是为了可复制性，让制作人对职业的感悟一代一代传下去！（突然有一种高大上的感觉）那要是我想做的人物没有现成的怎么办？小灰灰不传秘籍——拍脑门！！！可以自己拍也可以拉着砖家一拍！！！！总有一款适合你。

当我们把一个一个的职业模型做好了，再把他们放在火暴的职场场景之中，一场商战的好戏就可以开始了。然而这一切只是一个景品（模型界中放着看的一类手办，不能动只能看）要真正让他们动起来，还要靠HR们把对应模型的人在人海中给淘出来，只因为咱有了素质模型咱的目标更明确，当我们在面试人群中看到她/他时，会不会有一种梦里寻她千百度，回头一看，那人就在物业管理处的赶脚。

听完小灰灰老师的课，咱有一种感觉，既然当了HR为什么不好好玩一把，用快乐的心情干专业的事，繁琐事情可能会变得有趣而简单。

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