小张于2014年1月1日入职A公司,每月工资5000元。 1月6日HR将劳动合同文本交予其并要求其签收。之后HR多次要求小张将签订好的劳动合同交还公司,小张以各种理由拒绝签订劳动合同。1月27日公司以小张拒绝签订劳动合同为由,终止劳动关系。小张不服,遂向区劳动人事争议仲裁委员会要求申请恢复劳动关系和支付经济补偿金。庭审中,小张确认收到劳动合同文本,但对拒签劳动合同未给出合理解释。
请问:
1、小张拒绝签订劳动合同,该公司能否与之终止劳动关系?
公司需要支付经济补偿金吗?
2、该案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。
3、遇到员工拒签劳动合同时,HR应该怎么做呢?
问题1:小张已经确认收到公司劳动合同文本,但对拒签劳动合同未给出合理解释,所以公司可以与小张终止劳动关系,并且不需要支付经济补偿金
问题2: 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
问题3:
(1) 争取劳动者的积极配合,做好劳动合同法的宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人是最大的保障,要求其在用工之日起一个月内签订劳动合同
(2) 书面通知劳动者签订劳动合同,写明签订劳动合同的截止日期明确表达要签订劳动合同的意思附上劳动合同文本或主要条款,若当面送达,要有证明人,若其他方式送达,则保留证据
(3) 签订劳动合同通知书送达后,劳动者愿意签订劳动合同的,用人单位应立即签订。如果劳动者以合同个别条款有异议等理由拖延时或无任何理由拒不签订劳动合同,
应立即书面通知劳动者终止劳动关系
(4) 保留好证据