请问:
1、小张拒绝签订劳动合同,该公司能否与之终止劳动关系?
公司需要支付经济补偿金吗?
2、该案例的判定适用于哪个法条?请你找出来。
3、遇到员工拒签劳动合同时,HR应该怎么做呢?
解析:
1、小张拒绝签订劳动合同,有收到合同的证据,可以终止劳动关系,公司不需要支付经济补偿;
2、第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。所以小张没有说明理由,公司可以解除劳动合同;
3、(1)争取劳动者的积极配合,做好劳动合同法的宣传工作,说明签订劳动合同对员工本人是最大的保障,要求其在用工之日起一个月内签订劳动合同
(2)书面通知劳动者签订劳动合同,写明签订劳动合同的截止日期明确表达要签订劳动合同的意思附上劳动合同文本或主要条款,若当面送达,要有证明人,若其他方式送达,则保留证据
(3)签订劳动合同通知书送达后,劳动者愿意签订劳动合同的,用人单位应立即签订。如果劳动者以合同个别条款有异议等理由拖延时或无任何理由拒不签订劳动合同, 应立即书面通知劳动者终止劳动关系
(4)保留好证据