二月，一直在各种矛盾纠结中，想着到底要不要辞职，如果不是因为要辞职，可能我还不会这么在意需要学习和补充人力资源相关知识。在一个组织里呆久了，都察觉不到自己到底需要什么了。
罗振宇说插拔式人才，和刘建华老师说要保持能随时离开组织的能力，给我带来很大的震憾，就像看《野蛮生长》的领悟一样
早就有人推荐《野蛮生长》，但我总觉得书名勾不起我阅读的欲望。一次跟孙教授聊读书，他说正在看此书，推荐我看，这才翻了翻，竟被开篇触动得泪流满面——原来，我们所经历的困难，早就有人经历过了呀！如果我们能早些知道，不就可以早些避免今日所犯之错误了吗？
冯仑纵横生意江湖20余年，被喻为 "地产界的思想家"，他用麻辣、深刻、性情的冯式风格，讲述从变革的时代，摸着石头过河，一路野蛮生长的民营企业进化史，他以一个亲历者的角度，讲述民营企业的“原罪”、潜规则、艰难、辛苦等。触动人心。
里面有一章专门谈到“伟大”。冯仑说：伟大是熬出来的。的确是这样，所有人的成长，其实除去专业的成长以外，都有一个基本的共同点，那都是关于人的心灵的成长。
心智决定视野，视野决定格局，格局决定命运，命运决定未来。
小人物成为伟大的人，无不是因为、梦想、坚持、执着、自律、成长。 伟大是时间的函数。 周星驰从一个小龙套到《喜剧之王》，当中任何不正是如此？《嘉剧之王》有一个场景：
尹天仇和柳飘飘并肩坐在沙滩上看海。夜已经很深了，四周漆黑一片。柳飘飘叹了口气说：“好黑啊，什么都看不到.....”。
尹天仇停顿了一下说：“也不是啊，天亮了就会很美啊！”
生命是一种穿越，伟大是熬出来的，天亮以后会很美。
伟大具有特定的品格，比如， 王石之所以最受冯仑推崇，是因为他在万科的转型中做了很有哲理的决定，要专而不要广，一招鲜吃遍天。在王石的建议下，万通集团从遍地开花走向专业化。王石“要名不要利”，在关键时候没有做万科的老板，而是选择了职业经理人，比起做老板，经理人更能在“钱”以外，把企业看得更透彻，可以把更多的精力放在公司经营管理方面，去建立系统的企业管理文化。
当然，做经理人获得收入未必会比做老板少，从冯仑提供的数据看，2006年王石在万科的工资和公司期权收入就有3000万元。
与王石形成对比的是南德集团的牟其中，当年冯仑就在他的麾下工作了很长时间。“皮革换飞机”的故事，大家听说过吧？在90年代的中国商界，牟其中就是个传奇人物，他的概念中没有什么事做不到，能想到的就一定就可以解决。很有点当年武侠小说中的侠客形象 。但就因为他太过于敢想敢为，想得宏大、理想，整个公司管理松散、混乱，家族化管理，对资金管理没有系统，整个公司无论是管理还是企业文化都成为为发展的瓶颈，最终因为南德集团骗开信用证等罪名使他锒铛入狱。就像他说的“历史要将我推向高峰，所以要先将我打入深渊。”——他败在“思想走的太快，而肢体跟不上”。
从王石和牟其中的故事，在《野蛮生长》中，我们可以悟些什么？
企业和人也是一样，而且要复杂得多，怎样使企业变得强大，在面对暴风雨的时候，有足够的力量挺过去，冯仑的看法是，首先，要专注、专心地在一件事情上花时间在一个方向上去积累，连续地正向地积累，直到成为这件事的主宰。把一件事情做到游刃有余了，才能去创新，怎样“创新”？ 就是率先模仿。向第一名学习！跟踪、学习、追随直至超越。
这实际上就是投资时间，就是朝一个方向做一件有价值的事情，把时间和事情的价值重叠到一起。
—— “君子立恒志、小人恒立志”。
投资是预期明确、有益一定能够覆盖风险的，跟赌博、投机有非常大的区别。
投资的最高境界，实际上就是在于发现别人没有看到的东西，比如趋势。
需要懂得看未来的方法，懂得逻辑研究和推演，从经济学、政治学、法律方面研究，把别人的历史当做我们的今天和明天，把我们国家今天的情况对应外国某个发展阶段，思考我们在这种情况下，会发生什么？结合感知，用知觉和经验去感知未来。
和投资时间一样重要的，还有投资“人”：人的价值包括他的技能、身世背景、价值观、理想信念、信用记录。说白了，就是投资一个人的才能、前途 、关系和圈子。
那是不是我们要尽可能地去认识更多的人？
不是的。
冯仑说，我们有困难的时候，真的能帮我们，愿意借钱给我们的人，在10个人以内；平时我们经常联络走动，能经常打电话，聊聊事情的人，也就30个人左右；能数得出名字，印象比较深的人，不会超过60个人。
所以，我们要懂得重点投资某些人、某个人，而不是广撒网，哪些人价值观是一样的，哪些人是优秀的？要舍得投资在人身上，不仅是钱、时间，还有感情，钱是死的、人是活的，尤其优秀的人，现在他可能发展还不是特别好，但只要这个人他把时间投资在时间上，他充满正能量的，正向积累经验，心态努力，那么，他未来的价值一定会很高，所以在投资人这方面，目光宜放长远。
职场上有些人就拎不清轻重，可能会为了目前的一点个人利益，而跟别人斗得你死我活，明枪暗箭地，完全不顾组织的发展，这就是短视，冯仑说 “善处下则驭上”，先懂得配合、服从和遵守制度，反过来才能驾驭职场、人际关系以及金钱。
说到投资“人”，书里延伸到关于孩子的教育投资问题，冯仑认为，家长更应着重投资孩子的价值观、世界观、人生观！因为这些是决定孩子长大以后会跟哪些人在一起，以及孩子长大后会去做哪些事情的基础。
伟大是有基因的，伟大就是管理自己——自律，管理好了自己，才有领导别人的资格和能力。但我们大多数人，不缺聪明才智，偏偏就只缺自律，钻空子、钻漏洞，即使有制度有规定，还是不能遵守，往前追溯，跟基因有关，所以，孩子和公司一样，在还没长大以前，就要在价值观上下功夫，把投资花在“人”和“时间”上，才是聪明的投资。
最后，把清代儒将左宗棠题于江苏无锡梅园的诗句作为本文的结束语：
“发上等愿，结中等缘，享下等福；择高处立，寻平处住，向宽处行”。
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