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推荐 2014年工作计划

作者 charline 2014-01-15 17:08 1324
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2014年年度计划
2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦...  我要投稿 >
 

结识三茅已24个月,因时间缘故,大约有2年多没来光顾三茅了,记得刚来三茅的时候还没有打卡、牛人推荐、主题征文、电子杂志等模块,仅对日志,专家答复、资料下载有印象,尤其是对专家答复印象深刻,因为那些专业的答复对每个HR来说就是一道道大餐呀,当时我就对三茅情有独钟了。

现在终于又有时间又来三茅了,再次登陆三茅着实令我吃了一惊,一是三茅华丽丽的改版,增加了那么多的模块。二是每天坚持打卡的卡友可是海亮亮的呀,如此短的时间,尽有那么大的成绩,真是可喜可贺呀!

三茅如此惊人的进步,激发了我前进的步伐,我也要坚持打卡,学着去写笔记、学着作计划、学着谈总结…….

经过深思熟虑后,从以下几个方面对2014年做了如下计划:

1、  学习

社会在发展,科技在进步,不学习就会落后,落后就会挨打。故每天坚持登陆三茅打卡,并写下学习记录。

每月保证读一本书,并写下学习心得体会。每天辅导儿子读1本书,拓宽知识面。

2、  健身

身体是革命的本钱,身体好,是一切好的基础,故每天坚持上下班步行,既增强体质,又能保持身材。

每周末带儿子进行一次户外运动,强身健体。

每周打一次羽毛球,活动筋骨,防止颈椎病的发生。

3、  旅游

每年至少一次短途旅游,一次长途旅游,陶冶情操,拓宽视野。

4、  聚会、活动

每月一次同学聚会,增加感情。

每月一次同事朋友聚会,相互了解,保持人脉。

每月尝试一项新的兴趣活动,发掘潜力。

5、  工作,以下为简单的工作计划。详细计划会另外再做排期。

招募配置:针对岗位选择招募渠道,并新增一家猎头公司。

培训:制定新员工入职培训制度。收集培训需求,制定培训计划,确保每月一次内训或者外训。

薪酬绩效:薪酬调研、薪酬制度调整。绩效,在旧制度的基础上,根据实际情况进行微调。

社保:继续学习社保知识,了解社办理保的流程及地方规定。做好人员的投停保工作。

员工关系:开展一些体育、娱乐比赛活动,让员工感受团队的力量以及增加集体荣誉感,创造和谐的工作氛围。公平、合理处理员工投诉事件。

档案管理:制作员工个人档案资料标准,并根据标准梳理目前档案,做成台账,确保账、物、卡、相符,并且保证每人一个档案袋。所有档案统一入库,没有特殊情况档案不得外借。

 

       以上是2014年的计划,计划是做完了,接下来就看行动了……

.期望2014马到功成!

 

提前祝大家:春节快乐!

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1

7

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2014年年度计划

2014来啦!每次新年到来的时候,我们总会给自己定下一些计划、许下一些愿望,然而随着时间的推移,那些曾经信誓旦旦的心愿大... 我要投稿>
姐姐屋

7楼 姐姐屋

加油!!

2014-01-23 08:51:09 回复 赞(0)
令狐冲x

6楼 令狐冲x

好文章!

2014-01-17 09:15:37 回复 赞(0)

charline

@令狐冲x:已回访,文章不错奥。

2014-01-21 16:55:51回复
金生平安

5楼 金生平安

心存梦想就是前进的力量,支持了,欢迎互动支持!

2014-01-16 17:50:12 回复 赞(0)

charline

@金生平安:谢谢!你的文章图文并茂很不错。

2014-01-21 16:57:42回复
俏罗成

4楼 俏罗成

支持一票,亲、三茅有点心伤吖,相互学习。

2014-01-16 15:13:37 回复 赞(0)

charline

@俏罗成:谢谢!相互学习。

2014-01-21 17:00:03回复
zhang588716

3楼 zhang588716

我来了,计划满满的,很充实!我也该好好静下心来计划一下了!

2014-01-16 13:34:10 回复 赞(0)

charline

@zhang588716:是的,计划很满,能否坚持,就看大家能否每天能来支持啦!

2014-01-21 17:02:44回复
日落而归

2楼 日落而归

第三票,欢迎回访哦!

2014-01-16 08:33:23 回复 赞(0)

charline

@日落而归:你的文章很不错奥,加油!

2014-01-16 09:44:38回复

日落而归

@charline:谢谢亲的支持

2014-01-16 13:19:34回复
Toby鱼

1楼 Toby鱼

第2票送上,欢迎回访。

2014-01-15 21:51:31 回复 赞(0)

charline

@tobybin:很好啊,相互学习,加油!

2014-01-16 10:05:34回复

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