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综合前几年的个人情况，2014年要在读书、实践上下“苦”功夫。
1、学习读书计划。计划全年读书（HR及相关专业）不少于12本。
其中“精读”不少于6本。精读的目的是学习HR行业系统的理论，在基础上再度夯实；了解HR最新的管理技术、操作工具、经验总结和方法介绍，尤其是本人在以往工作中接触较少、属于知识空白点、操作短板的方面。学习系统的理论，要以原版书籍为主，目的是不仅要知道“因为”还要知道“所以”，并且知道“所以然”。对其中一些过去读过的书也可重读，找出以前自己马虎的一面。在管理技术、操作工具上重点读西方原著，尤其是发明总结提出者的原著，这样可以加深理解和吸收。对一些新趋势的理论要能掌握它的发展动态，了解它的实用效果和各界评估。
还有不少于6本是“泛读”。泛读的目的是快速了解一些方方面面与HR有千丝万缕关系的理论、知识、经验、方法和发展状态。涉及经济、管理、社会、行为、心理……等等方面。泛读不是“走马观花”，而是要对一些重点的观点和结论要吃透、理解和基本掌握。
读书的方法是每天至少保证一个小时的时间，最好是利用晚间洗浴后、临睡前；落实的方法是做读书笔记；检查的方法是在日历上打红勾，摆在电脑桌前，自我提醒。冲刺的目标是将其中自己理解最透、最有可能推介给他人的内容做成PPT，以显示自己的理解程度。
2、实践行动计划。计划今年在人才素质测评方面全力以赴推向应用。
自从引进测评软件并推行测评和解读以来，其中很多关键点和重要环节还有很多不熟练的地方，今年计划在解读上力图达到200人以上。多看量表、多做解读可以提高自己的实战能力，能提高自己的测评和解读（识人）的能力。为达此目标，尽可能地介入每个项目，过问主要的被测评人的量表，通过测评书面报告，检验自己解读的水准和能力。检验的方法是争取在年底，根据解读人员的常量，做出该软件中缺乏的几个常用岗位模型。
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6楼 韩子墨
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5楼 吃草的狼之陈炜龙
第6票，欢迎回访。凡事预则立，加油。
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支持第五票，计划了，就去行动吧，祝你成功！
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