各位同学:
最新的打卡学习总结特别征文又来啦,本周我们的打卡主题是“员工消极怠工的处理”,那么,我们的特别征文话题也就跟着打卡主题来走,欢迎你将处理员工怠工的经验写下来投稿哦。
本周,我们的学习总结征文题是:怠工的人儿怎处理,希望各位卡卡踊跃参与,写下你对本周打卡话题的感悟,加深你的学习印象,同时,还有奖品拿哦~
活动对象
全体卡卡
活动时间
2014年6月9日-6月15日
活动规则
1、请以“【怠工的人儿怎处理】××××××××”为标题,写下你对本周某一打卡话题的学习感悟,投稿到6月征文中;
2、本次活动投稿单独计票,得票数前3名者将获得纸质版《2013年企业薪酬数据调查报告》一份;
3、投稿文章需原创,且未曾在打卡中发布,否则不予通过。
投稿题材
1、你对某一位牛人分享内容的点评。针对每天的打卡,牛人们都会分享出自己的见解,你在阅读过后,有没有别样的感悟或者不见的意见呢,有的话,欢迎你写下来;
2、你对本周某天打卡话题的见解。怠工员工处理是一项极具技巧性的操作,其中有许多可以谈的东西。对于你来说,你想谈些什么呢;
3、你在员工怠工处理工作中的实际经历与感悟。你在实际的工作当中,有遇到过哪些奇葩的员工怠工实例呢?它们都有什么样的前因后果?这些你都可以写下来投稿。
最后,大卡要公布上期征文的获奖名单了,他们是:
以上同学,我会让青梅煮酒给大家发送获奖站内信,大家可以回复站内信领奖。
另外,还有相当一部分同学,在写完之后没有投稿,或者没有在标题中加【怠工的人儿怎处理】的前缀,导致无法被计入特别征文活动,非常可惜,大卡看到有许多这样的总结文章,质量都非常高,所以请大家一定要看清参与规则,以免造成遗憾!
7楼 茅舍顿开
感谢分享
6楼 林琳
学习了,谢谢分享!
5楼 沉默的流星
感谢分享,学习了
4楼 想好再恋爱
学习了,谢谢
民兵葛二蛋
@想好再恋爱:fsadfsadf
3楼 雨人
相当不错
2楼 张小若
个人的观点目前还是需要整理好思路:首先,公司领导要求的处理是什么意思?是要开除他还是要转变他,公司是否已经做好了赔偿和仲裁的准备。除了要针对员工进行沟通外,我认为更重要的是企业的沟通。要将这些事情和公司理清楚。其实作为hr如果把所有的经历只放在员工身上就会没有成长的机会,相反,让企业的人事制度以及公司领导更加重视hr的工作及作用反而会更好。
其次,搞清楚公司的意思后还建议能够将这件棘手的事情缓一缓。站在任何一个员工的角度上去思考这个问题都一样,他之所以等待公司开除他是因为气不过,这气能让他生一辈子吗?1个月、2个月他还能继续生气吗?现在找他沟通和快速的解决这个问题,如果处理的好,他自己走了那大家都好,很显然,这个不大可能。那么一旦处理不好那以后工作会更加困难,所以建议还是缓一缓,他冷静后要么就会自己找工作,要么hr和他的沟通也能更通畅。
1楼 运动鞋
受教