三茅网-你身边的人力资源专家

转型HRBP+ 更多

开启职业发展加速器，挖掘职业生涯新可能

6650 人学习

打卡案例 更多

【招聘管理】大家的都在用什么招聘网站？

6028 人学习

实操方案 更多

候选人频繁遭到业务部门的“退货”？其实是你没搞清楚要招什么

4469 人学习

全部人力资源规划招聘培训薪酬绩效员工关系企业文化三支柱/HRBP OD/TD/LD 工作分析基础人事 HR考证行政管理经营能力管理能力职业素养心理学工具技巧数据分析职业生涯规划

那个不懂做薪酬体系的HR，失业了...

前几天，三茅读者群里有同学问，她是一名薪酬绩效专员，工作了两三年也只会做一些最基础的人事工作，比如每月的工资计算发放，社保公积金办理等。想要进阶，却不知道该从何下手。怎么说呢？

业务端离不开的“专家型”HRBP（2）评价一名HRBP是否优秀，我们可能会看他是否能深入业务、是否具备卓越的人际沟通能力、解决问题的能力等。但有能力或者做了什么不代表优秀，德鲁克说：管理者必须思考自己能为组织做出的贡献是什么，而不仅仅是执行命令或完成任务。那么，一名优秀的HRBP能给组织带来哪些贡献...

高爽爽

专栏作家

文章

大厂HRD：不懂业务的HR，永远在底层！前不久，因为工作需要约了一些相熟的好友聚会聊了聊，主要原因是做一些人力相关的调研。他们中不乏有在大型制造企业做到HRD的，也有管理层，还有一些是新晋HRBP，工作处于摸索阶段。从职业素养来说，我发现他们都在这个领域各有成就，经验老道。当大家的话题转到对业务的判...

三茅网

课程讲师

文章

为什么厉害的HR，都做过业务？最近，我参加了几场沙龙活动，接触了很多同行，尤其是管理层的HR，有一个问题问得比较多：30岁以后，进入了成长的瓶颈期，还有什么方向是可以加强的？对于这个问题，我认为有一个不错的切入点，那就是：加强对公司业务的理解。为什么呢？首先我们可以看到HR的成长路径，一般...

三茅网

课程讲师

文章

HR，已经不愿意做HRBP了 HRBP这个职位自从2017年站上人力资源的风口开始，几乎火遍HR圈，直到现在，它依然是HR们争相讨论的转型方向之一，话题不断。要知道人人都觉得HR们必考虑这个岗位，毕竟它的前身还是三支柱里延伸出的一环，然而现实是，尽管稍具规模的公司都在启用这个岗位，作为“近水楼台”的HR们，依然望而却步...

言职哥哥

职场说书人

5 收藏 1 赞同快讯

向华为学习如何学习在#60天培训总监岗位知识体系搭建挑战计划#中我们分享了《华为如何培养人》，也就是对华为培训的底层逻辑进行了拆解，我一直在强调我们要向华为学习如何培养人，如何做人才的裂变，人才突变，提高人才密度、厚度，帮助人才获得新生和重生！众所周知，华为之所以能取得今天的...

惠彩

课程讲师

文章

打造高效销售团队：销售人员薪酬与绩效管理在竞争激烈的市场中，一个高效的销售团队对于企业的成功至关重要。为了激发销售人员的潜力，建立明确的考核标准和薪酬体系是必不可少的。本文将介绍销售人员的薪酬设计与绩效考核管理办法，以帮助公司提高销售效率、达成经营目标，同时激励员工和公司共同发展。第一步：明确...

刘伶谈薪论效

课程讲师

文章

如何判断一家公司值不值得待下去？在职场中，许多人在情感和工作压力的影响下，容易对工作前景产生误判。有时候，我们可能会盲目地认为某家公司值得长期待下去，或者迫不及待地想要离职。都是职场人，相信你对自己的钱包能否变得更鼓，肯定是有追求的。这与你所在的公司，采取的是怎样的薪酬管理模式息息相关，好的薪酬管理，你的努力会让自己变得更为富有，否则，可能会让你蹉跎青春...

言职哥哥

职场说书人

8 收藏 4 赞同快讯

符合无固定期限劳动合同条件，单位终止为什么合法？ 1.事业单位有编制人员适用劳动合同法吗？2.事业单位有编制人员达到了无固定期限劳动合同条件，用人单位必须要与其订立无固定期限劳动合同吗？如果以劳动合同期满为由终止劳动合同是违法终止吗？3.本案中，单位本来可以不用支付经济补偿或赔偿金，但因为在争议处理过程中的策...

汪正楼律师

专栏作家

1 收藏文章

成为一名业务离不开的HRBP HRBP在企业经营管理过程中的战略伙伴、HR集成方案的解决者、HR流程运作者、关系的推动者、变革的推动者、核心价值观的落地者等，既要代表组织守住守住红线，在业务又是一个全能者：要有人力资源的专业性，同时还要懂业务各模块，包括人力资源和业务之间衔接，语言的专业翻译...

高爽爽

专栏作家

1 回复 8 收藏 39 赞同文章

搭建培训体系不是培训管理者的终点经常接到学员的咨询：培训体系要如何搭建，这个问题应该是做培训管理者的核心问题，90%的人都会问到，都会受困于这个问题，认为培训管理者的核心工作就是搭建培训体系，而培训体系的搭建是培训管理人员工作的核心价值体现！并且是培训管理的终点！你是不是也这样认为呢？如...

惠彩

课程讲师

1 赞同文章

听话，不是一个HR的基本品质吗？ “以前，我认为中年危机不会落到工作努力的人员身上，特别还担任公司担任管理的岗位。但最近，公司发生的事情改变了我的想法。”一位在一家大型制造业集团做HR的朋友青青，发出这样的感叹。青青接着补充道：令人难以置信，一直听从老板管理、按部就班的HRM居然也会“毕业”...

言职哥哥

职场说书人

2 收藏快讯

停工留薪期上班了，能得双份工资吗？案情简介2021年12月1日，吴某到公司工作，岗位为出炉工。2022年3月12日，吴某在工作期间与同事出铁作业时，炉内高温气体喷出将吴某面部烧伤。2022年4月24日，人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定吴某受到的事故伤害为工伤。2022年5月10日，劳动能力鉴定中心鉴...

汪正楼律师

专栏作家

4 收藏文章

招聘渠道大比拼 - 找到最适合你的人才库在人力资源的战场上，招聘无疑是一场旷日持久的战役。李经理，一位经验丰富的HR战士，最近却在他的战场上遭遇了前所未有的挑战。他的公司急需一名资深的市场经理，但不论是传统的招聘网站，还是新兴的社交招聘，似乎都无法为他带来那个完美的候选人。在一次紧急会议上，李经...

黄林（子姝）

专栏作家

1 回复 10 收藏 49 赞同文章

【参与有奖】今年五一来我家乡今年五一不想人挤人，小众景点和地道美食等着你参与方式：分享你的家乡或你去过的景点，可以用文字介绍也可以分享美景图片，或者提问自己想去地方，邀请本地人或者去过的小伙伴分享宝藏打卡点和宝藏餐厅。相信有大家的分享，每个人都能拥有一个超棒的五一假期。活动时间：4...

三茅品牌发布

课程讲师

16 回复提问

不想被公司裁员，就别远离一线不想被公司裁员，就要不断贴近一线，与一线员工、一线业务、一线市场保持密切的联系。无论你是哪种管理层，一线都是你赖以生存的生命线。什么是一线？一线业务就是公司的核心业务，是直接面向客户、市场、竞争对手的业务，是创造价值和利润的业务...

言职哥哥

职场说书人

3 收藏快讯

打造强大薪酬体系的关键步骤设计一个有效的薪酬体系不仅关系到员工的满意度，还关系到企业的长期发展和战略实现。在这个过程中，我们必须从战略的角度出发，根据企业的实际情况，灵活运用各种因素，以最大化薪酬的激励和引导作用，从而为企业的生存和繁荣提供坚实的制度支持。第一步：明确岗位角色和价...

刘伶谈薪论效

课程讲师

2 收藏文章

大家的都在用什么招聘网站？前程无忧、智联招聘、BOSS直聘、拉勾招聘、猎聘和58同城等，这些都用过，只是在不同的时间段。像很早的时候，前程无忧、58同城、赶集网这类还行，后来赶集被58收了，慢慢的这几个渠道都不行了。后面在研产销一体的企业，全国性的基本用智联招聘、猎聘和本地的新安人才网，在...

郑军军

专栏作家

文章

把绩效和工资一起算的HR，离被裁就不远了众所周知，薪酬是一个极其敏感的话题，薪酬体系的设计与管理会影响到劳资关系的稳定，轻则影响员工的工作积极性，说严重点会影响到公司的稳定和可持续发展。很多从事薪酬绩效的HR伙伴，对自己的工作没有进行过深一层的思考，每天忙碌于整理档案、文件、合同，给同事算考勤，...

三茅网

课程讲师

文章

领导提拔你的原因，只有这点最真实月初算薪忙得晕头转向，各种规划方案满天飞......我们经常能看到，很多HR工作勤奋、任劳任怨，却始终得不到领导的赏识。前段时间在一个HR的地区群上，看到有人提问：好难呀，做HR累生累死都看不到头，今年这种环境有人能涨薪吗？有群友调侃道：做HR没前途的，在公司基本是最底层的部门了，工资想过一万都难于登天，我都准备转行了...

言职哥哥

职场说书人

6 收藏 2 赞同快讯

优秀的HRBP能给组织带来哪些贡献? 贡献现在是一个反复被提及的词，我们不能简单地把它理解为结果或者成果。它既包括直接的，如销售额、利润、招聘人数这样的业绩贡献；也包括你给公司或者部门带教多少新员工，提供新的工作案例等团队贡献。它既包括当期可以看到的产出，也包括现在可能衡量不清楚，但是未来会...

David江维

专栏作家

16 收藏 73 赞同文章

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布人力资源管理领域AI应用趋势

8小时前

社群

地区交流群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

行业交流群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

线下活动群

加入

扫码加我拉你入群

限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！

三茅GPT 更多

AI写周报 AI写OKR AI写文章法律助手 AI写JD 体验更多

2号人事部

一体化人力资源SaaS平台

用户发布

解读《关于增设网络空间安全职称评审专业的通告》

《猎聘2024第二季度招聘调研报告》发布人力资源管理领域AI应用趋势

友情链接

申请友链

扫码添加企业微信

点米科技 2号人事部商业新知活动行知页简历
36氪企服点评康强医疗人才网
中国人社部

关于我们专业问答商务合作

寻求报道

三茅网，你身边的人力资源专家

联系我们：400-111-9333

在线咨询

扫码添加客服

扫码咨询在线客服

· 意见反馈· 举报/投诉

深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601