收起主观点发布于2021-07-22 15:32:46
不赞同正方的点,在于说身为能者,一定要承担更多。并没有说是管理者还是普通职员,所以单从能者多劳这一方面,是不赞同的。 职场中,团队每个人是有自己负责的领域的,一个人是干不过一个团队的。能力再强也离不开团队,互帮互助共同成...
不赞同正方的点,在于说身为能者,一定要承担更多。并没有说是管理者还是普通职员,所以单从能者多劳这一方面,是不赞同的。
职场中,团队每个人是有自己负责的领域的,一个人是干不过一个团队的。能力再强也离不开团队,互帮互助共同成长 会更好。
收起主观点发布于2021-07-22 15:05:42
团队力量大,没有绝对考核细则能衡量能者多劳 这里面太多的不公平。
团队力量大,没有绝对考核细则能衡量能者多劳 这里面太多的不公平。
收起主观点发布于2021-07-22 14:13:07
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绿豆蛙蛙
2013秋季班学号:131122123
收起主观点发布于2021-07-22 13:36:38
能者多劳一定要多得,是对自身能力和肯定的不断提升,是正向激励的,
能者多劳一定要多得,是对自身能力和肯定的不断提升,是正向激励的,
收起主观点发布于2021-07-22 13:36:02
这个社会,能够给我们很多选择,你想要什么样的工作,取决于你想从工作中得到什么。如果工作能够提供你想要的,即便是别人看起来很辛苦,你也甘之如饴。
如果,这份工作,你从中得不到任何满足与价值,那么别人看起来再好,你也终日被不胜其烦。
这个社会,能够给我们很多选择,你想要什么样的工作,取决于你想从工作中得到什么。如果工作能够提供你想要的,即便是别人看起来很辛苦,你也甘之如饴。
如果,这份工作,你从中得不到任何满足与价值,那么别人看起来再好,你也终日被不胜其烦。
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泥土1
2014春季班学号:1401460843
收起主观点发布于2021-07-22 12:43:43
跟反方一致
跟反方一致
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傲娇姐
2013秋季班学号:130899987
收起主观点发布于2021-07-22 12:42:54
支持反方
一个人,可以偶尔的能者多劳,但不能一直的能者多劳,因为他会,所以他做,因为他做的好,所以他做,那么问题来了,你什么都不是,我要你何用?而且还可能导致有些人工作堆积如山,有些人无所事事,有些人赚的超过自己工作的价值,有些人辛辛苦苦工作却拿着可怜的工资,谁都不是傻子,长期的不公平待遇,最后只会让员工寒心离去。
支持反方
一个人,可以偶尔的能者多劳,但不能一直的能者多劳,因为他会,所以他做,因为他做的好,所以他做,那么问题来了,你什么都不是,我要你何用?而且还可能导致有些人工作堆积如山,有些人无所事事,有些人赚的超过自己工作的价值,有些人辛辛苦苦工作却拿着可怜的工资,谁都不是傻子,长期的不公平待遇,最后只会让员工寒心离去。
收起主观点发布于2021-07-22 12:31:10
明显就是小白兔的团队。这样的团队要它干嘛。多大的公司也不会要这样的人
明显就是小白兔的团队。这样的团队要它干嘛。多大的公司也不会要这样的人
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水痕悠悠
2013春季班学号:130410745
收起主观点发布于2021-07-22 12:21:44
不能光强调多劳,多劳要多得才行
不能光强调多劳,多劳要多得才行
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天坑
2013秋季班学号:130723796
收起主观点发布于2021-07-22 12:21:14
支持反方,能者多劳的原因是什么,估计被看成任劳任怨。
支持反方,能者多劳的原因是什么,估计被看成任劳任怨。
收起主观点发布于2021-07-22 12:09:22
能者多劳,那么团队的作用无法体现到最大值,能者多劳,超出范围就会触碰其他人的工作范畴,有的人更懒,还会因为该事件,衍生出一些捕风捉影的猜测。各司其职,共同努力,和谐共进才是让每个人发挥最大作用,团队价值发挥最大作用的好方法。如果能者多劳,一定是去一个新的岗位,新的发展点拓展。支持反方辩手。
能者多劳,那么团队的作用无法体现到最大值,能者多劳,超出范围就会触碰其他人的工作范畴,有的人更懒,还会因为该事件,衍生出一些捕风捉影的猜测。各司其职,共同努力,和谐共进才是让每个人发挥最大作用,团队价值发挥最大作用的好方法。如果能者多劳,一定是去一个新的岗位,新的发展点拓展。支持反方辩手。
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琳华
2011班学号:111269094
收起主观点发布于2021-07-22 12:06:34
做好本职工作的前提下,可以帮忙,如果本职工作都做不好,还是不要插手职责外的。
如果是上级,用能者多劳这个词来给下级安排工作,那这个上级也有点差劲了
做好本职工作的前提下,可以帮忙,如果本职工作都做不好,还是不要插手职责外的。
如果是上级,用能者多劳这个词来给下级安排工作,那这个上级也有点差劲了
收起主观点发布于2021-07-22 12:03:57
团队赢个人赢!个人突出,助长个人英雄主义作风,本位主义产生,自私自利的思想萌生,逐渐愈演愈烈!造成人员工作强度等一系列差距加大,更多的矛盾带来给管理带来更多困难,结果是大家都没有了干劲儿,团队也就散了
团队赢个人赢!个人突出,助长个人英雄主义作风,本位主义产生,自私自利的思想萌生,逐渐愈演愈烈!造成人员工作强度等一系列差距加大,更多的矛盾带来给管理带来更多困难,结果是大家都没有了干劲儿,团队也就散了
收起主观点发布于2021-07-22 11:57:10
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懿秋
学号:2004442042
收起主观点发布于2021-07-22 11:57:02
看情况把,能者多劳也应当是自己模块内的工作多劳,而非帮别人多劳
看情况把,能者多劳也应当是自己模块内的工作多劳,而非帮别人多劳
评论
全部评论(1) 我参与的评论
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寒熠
2021-07-22 20:48:10
我方认为在工作中不要能者多劳,因为对方完全是在占能者的便宜理由如下:
第一、 我们在工作中为什么要有岗位,是因为我们按照职责定岗,而不是因人定岗。今天我们实行能者多劳其实是弱者占了能者的便宜,导致能者事情越干越多
第二、 在工作中往往多劳者未必多得,企业是定岗定薪的。让能干的人多干活但是未必支付相应的报酬,正如我们经常网上看到职场吐槽领导只会画饼,有苦劳却没功劳,很多职场PUA就是这样产生的。 回复
收起主观点发布于2021-07-22 11:07:54
作为三十人左右小公司的人事主管,下面还有一个行政和人事专员。不建议能者多劳。1、工作就这么多,虽然自己都能解决,但是精力也不允许,应该把精力放在真正能提升和需要自己才能解决的问题上,这样也使得自己更具备竞争力和价值。2、一个团队也应该给别人展现自己的机会,把担子都放自己身上换来的辛苦不说,老板和下属也并不会感恩于你。职场不是独角戏,只有利用人力资源合理分配工作,共同协助让团队成长才能让团队更和谐,实现1+1>2...
作为三十人左右小公司的人事主管,下面还有一个行政和人事专员。不建议能者多劳。
1、工作就这么多,虽然自己都能解决,但是精力也不允许,应该把精力放在真正能提升和需要自己才能解决的问题上,这样也使得自己更具备竞争力和价值。
2、一个团队也应该给别人展现自己的机会,把担子都放自己身上换来的辛苦不说,老板和下属也并不会感恩于你。职场不是独角戏,只有利用人力资源合理分配工作,共同协助让团队成长才能让团队更和谐,实现1+1>2。
收起主观点发布于2021-07-21 14:42:36
不要能者多劳,如果要能者多劳也要一并做到多劳多得,否则就是对能者的压榨和对弱者的保护,弱者还是继续弱,能者可能更加强,团队里的短桶还是得不到成长。长期以往会让被帮助者觉得理所应当,出现问题了能者还可能会因为好心帮忙而遭遇弱者的帅锅成了能者办坏事,得罪了人都不知道怎么得罪的,费力不讨好。而且,无论能者还是弱者,都做好自己的本职,在自己的领域范围内要增强自己的能力,有多大能力干多少活拿到对应的报酬,关于具体的工作职责范围如果不合理,可以调整,能者偶尔的帮忙可以,但是大家都习惯之后绝对对能者没啥好处,还会觉得能者有的是时间,工作内容安排不满等等负面的影响都会出来,真的没有必要。
不要能者多劳,如果要能者多劳也要一并做到多劳多得,否则就是对能者的压榨和对弱者的保护,弱者还是继续弱,能者可能更加强,团队里的短桶还是得不到成长。长期以往会让被帮助者觉得理所应当,出现问题了能者还可能会因为好心帮忙而遭遇弱者的帅锅成了能者办坏事,得罪了人都不知道怎么得罪的,费力不讨好。而且,无论能者还是弱者,都做好自己的本职,在自己的领域范围内要增强自己的能力,有多大能力干多少活拿到对应的报酬,关于具体的工作职责范围如果不合理,可以调整,能者偶尔的帮忙可以,但是大家都习惯之后绝对对能者没啥好处,还会觉得能者有的是时间,工作内容安排不满等等负面的影响都会出来,真的没有必要。
收起主观点发布于2021-07-21 14:33:02
过界,并且可能干着变成理所应当,还可能好心办坏事。 还可能遭人嫉妒讨厌。
过界,并且可能干着变成理所应当,还可能好心办坏事。 还可能遭人嫉妒讨厌。
收起主观点发布于2021-07-21 14:24:07
在实践中大家都知道。先付出才会有得到。纵然多劳不一定会多得。但是你的辛苦努力一定会被领导看在眼里。也许不是当下就可以得到兑现。但是对于自己来说。在做好本职工作的同时多做一些自己力所能及的事情。可以得到锻炼即使离开这家公司。你的过往经历也会为你加分。
在实践中大家都知道。先付出才会有得到。纵然多劳不一定会多得。但是你的辛苦努力一定会被领导看在眼里。也许不是当下就可以得到兑现。但是对于自己来说。在做好本职工作的同时多做一些自己力所能及的事情。可以得到锻炼即使离开这家公司。你的过往经历也会为你加分。
收起主观点发布于2021-07-21 14:18:35
正方观点形成了内卷 结果是公司和个人都损失 所以反不支持
正方观点形成了内卷 结果是公司和个人都损失 所以反不支持