HR委屈的每一天,今天又被应聘者骂了,想问问大家:招聘中被候选人怼你是怼回去还是不跟TA一般见识?
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作为公司的面试人员,代表公司形象,不能因一时气愤做出有损公司形象的事情
作为公司的面试人员,代表公司形象,不能因一时气愤做出有损公司形象的事情
人见人爱的向日葵20080711 学号:2008362674
面对综合素质比较差的求职者,直接不回复信息了,避免影响了当天的工作状态;平时做好心理调节,也多站在求职者角度考虑问题,都说开了再安排面试成功率也会高点,也可以不浪费双方时间,都不容易。
面对综合素质比较差的求职者,直接不回复信息了,避免影响了当天的工作状态;平时做好心理调节,也多站在求职者角度考虑问题,都说开了再安排面试成功率也会高点,也可以不浪费双方时间,都不容易。
多一事不如少一事,不需要把宝贵的时间浪费到不重要的人和事上。
当下是在工作,有的事情就是你所在的岗位需要承受的,个人认为不适合在工作场合发泄。
现在的人普遍精神压力较大,可能一个很小的事情都会触动ta的敏感神经,那这个事就没完没了了,没必要引起不必要的意外。(招聘同事的亲身经历:初面觉得不太合适,在面试最后婉拒了面试者,1米8几的大汉开始“胡搅蛮缠”,“我认为我很符合你们的要求,为什么说我不合适,我哪里不合适,你们也没有测试我的技术,凭什么说我不合适。我还填了资料,也不知道你们会拿它去干什么blahblah”。把我们的招聘小姐姐吓得不轻,当面将他的应聘登记表碎掉赶紧把人送走。)
多一事不如少一事,不需要把宝贵的时间浪费到不重要的人和事上。
当下是在工作,有的事情就是你所在的岗位需要承受的,个人认为不适合在工作场合发泄。
现在的人普遍精神压力较大,可能一个很小的事情都会触动ta的敏感神经,那这个事就没完没了了,没必要引起不必要的意外。(招聘同事的亲身经历:初面觉得不太合适,在面试最后婉拒了面试者,1米8几的大汉开始“胡搅蛮缠”,“我认为我很符合你们的要求,为什么说我不合适,我哪里不合适,你们也没有测试我的技术,凭什么说我不合适。我还填了资料,也不知道你们会拿它去干什么blahblah”。把我们的招聘小姐姐吓得不轻,当面将他的应聘登记表碎掉赶紧把人送走。)
没有必要回怼,应该庆幸没有把这么素质低的人,招聘到公司。何必浪费时间跟他掰扯呢,有这么时间还能再筛选几个简历,恶人自有恶人磨,没必要跟他一般见识
没有必要回怼,应该庆幸没有把这么素质低的人,招聘到公司。何必浪费时间跟他掰扯呢,有这么时间还能再筛选几个简历,恶人自有恶人磨,没必要跟他一般见识
双方看事情的角度和认知不一样,候选人如果是怼HR(人身攻击除外),说明他起码是直爽的性格,有什么说什么,这不一定就是坏事。
双方看事情的角度和认知不一样,候选人如果是怼HR(人身攻击除外),说明他起码是直爽的性格,有什么说什么,这不一定就是坏事。
何必影响自己心情,不浪费在低素质人身上
何必影响自己心情,不浪费在低素质人身上
HR作为公司的代表,做到不卑不亢,有理有据,理性处理
HR作为公司的代表,做到不卑不亢,有理有据,理性处理
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