Nancy69269 学号:2107976595
人资应该深入了解员工的想法,后续才能提出好的建议;参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场!
人资应该深入了解员工的想法,后续才能提出好的建议;参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场!
有悖人力资源的工作立场,于公于私都不匹配人力资源从业者的需求!
有悖人力资源的工作立场,于公于私都不匹配人力资源从业者的需求!
不参加,说出的观点容易被误解,后一度以讹传讹传到上级那里 对自己的工作开展会有一定难度
适当吐槽有益身心健康,可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾,或者说不同观点。有助于换位思考。
适当吐槽有益身心健康,可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾,或者说不同观点。有助于换位思考。
不该加入,说出去的话早晚会传到领导耳朵里,意思会被曲解,得不偿失,慢慢的负能量,别给自己填堵了
不该加入,说出去的话早晚会传到领导耳朵里,意思会被曲解,得不偿失,慢慢的负能量,别给自己填堵了
其实不管什么领导都会有人想吐槽的,做领导也应该有这样的准备。
但是作为HR来说,尽量做到不要去参活那些吐槽。
工作上的问题,和领导关着门来讨论,如果你是有理的,领导应该支持,如果万一这个领导不行,给自己换 一个行的领导。
不应该,上司能做上司就证明其有过人的才能,更何况说的话总会飘到上司面前。
不应该,上司能做上司就证明其有过人的才能,更何况说的话总会飘到上司面前。
有意见想说就当着领导面说 要么就不说 在背后吐槽 只是一时嘴快 毫无意义 反而容易中招
吐司局能了解员工的真实想法,必须加入。有误会的及时澄清,有问题的及时沟通!
吐司局能了解员工的真实想法,必须加入。有误会的及时澄清,有问题的及时沟通!
俗话说没有不透风的墙,看似这个局的保密性很强,也有攻破的一天,那时候谁都不好看
俗话说没有不透风的墙,看似这个局的保密性很强,也有攻破的一天,那时候谁都不好看
不参加,要吐槽我自己早就跟好朋友吐槽好了,普通同事我们还是保持距离,防人之心不可无
不参加,要吐槽我自己早就跟好朋友吐槽好了,普通同事我们还是保持距离,防人之心不可无
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
2、辩论赛中严禁灌水、广告等与辩论无关的内容回复;另请勿出现人身攻击、恶意辱骂等行为;一经发现,严肃处理;
3、更多反馈和建议可站内信提交给班主任!
【辩论赛参与奖】
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本活动最终解释权归三茅人力资源网所有