作为HR首先要了解员工对公司的想法,才能更好管理,必须合群,但又不能被同化
cathyzhong 学号:1802315624
当然不支持,如果觉得老板不好就直接辞职,吐槽有啥用,直接跟老板说觉得可以改善的地方,让老板知道你的想法。
当然不支持,如果觉得老板不好就直接辞职,吐槽有啥用,直接跟老板说觉得可以改善的地方,让老板知道你的想法。
本来背后说人坏话就是不好的事情,更何况这个人还是自己的上级,这么犯职场忌讳嘛!!再说祸大部分都是从口出,所以还是不说话的好!!
本来背后说人坏话就是不好的事情,更何况这个人还是自己的上级,这么犯职场忌讳嘛!!再说祸大部分都是从口出,所以还是不说话的好!!
不应该!
因为不是所有人带的都是正能量
不应该!
因为不是所有人带的都是正能量
人多嘴杂,说去的话要负责,而且容易跑偏
人多嘴杂,说去的话要负责,而且容易跑偏
不加入,职场事非多,即使没有发表过任何言论也已表明站队
不加入,职场事非多,即使没有发表过任何言论也已表明站队
不管主管是什么样的,都不能在背后议论,“见人恶 即内省 有则改 无加警”
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
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