应该参加,身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求,如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果?难不成要等他们的不满累积而不去正向引导,等到员工爆发吗?
应该参加,身为HR你不深入到员工内部去了解他们平时的需求,如何在后续的人员关怀和布置任务中取得好的效果?难不成要等他们的不满累积而不去正向引导,等到员工爆发吗?
Nancy69269 学号:2107976595
人资应该深入了解员工的想法,后续才能提出好的建议;参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场!
人资应该深入了解员工的想法,后续才能提出好的建议;参与吐槽并不是人云亦云毫无观点和立场!
适当吐槽有益身心健康,可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾,或者说不同观点。有助于换位思考。
适当吐槽有益身心健康,可以缓解工作压力。从吐槽内容可以更深入了解本级与上级的工作矛盾,或者说不同观点。有助于换位思考。
吐司局能了解员工的真实想法,必须加入。有误会的及时澄清,有问题的及时沟通!
吐司局能了解员工的真实想法,必须加入。有误会的及时澄清,有问题的及时沟通!
要加入才能知道员工的状态,了解员工对公司的一个想法
要加入才能知道员工的状态,了解员工对公司的一个想法
人事并不是八卦,是八卦收集站,从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息,当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足,合理的可预先提出方案改进,不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况,也可预先作出相关措施。
人事并不是八卦,是八卦收集站,从员工透露的信息中可以获取除了工作交集外碍于身份所不知道的信息,当然这些信息也要经过分析和探究。从中可以了解不足,合理的可预先提出方案改进,不合理的或有怠工情绪、离职意向等的情况,也可预先作出相关措施。
我觉得应该参与,更多地了解同事的想法和看法。
我觉得应该参与,更多地了解同事的想法和看法。
保持中立,也不当传闲话的,也可以了解更多公司管理的情报,收集有利于自己工作的信息,也可以给予适当的反馈或积极的引导。
保持中立,也不当传闲话的,也可以了解更多公司管理的情报,收集有利于自己工作的信息,也可以给予适当的反馈或积极的引导。
作为一个合格的hr,
你需要了解员工的真实情况,
你需要缓解员工对老板的情绪;
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板,
不参加,怎么知道真实情况。
作为一个合格的hr,
你需要了解员工的真实情况,
你需要缓解员工对老板的情绪;
你需要把员工发现的合理的问题用合适的办法整理反馈给老板,
不参加,怎么知道真实情况。
了解公司,了解员工,了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢?
了解公司,了解员工,了解自己在别人眼中的看法。为什么不能参加呢?
Barbara26000 学号:1704059799
加入归加入,但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看,适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
加入归加入,但不代表就真的去吐槽上司啊。有空的时候就看看,适当地时候也可以做做同事的思想工作嘛
作为HR首先要了解员工对公司的想法,才能更好管理,必须合群,但又不能被同化
全体成员
在辩论赛页面,选择自己正反双方的其中一方支持并发表观点,说服更多HR来支持自己选择的阵营和观点,可随时补充观点,同时可针对别人发表的辩论观点进行评论和支持。
1、辩论赛只设正反两个观点,不支持中立;最终辩论结果不设胜方,只评最佳辩手;
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