收起主观点发布于2021-08-03 14:03:22
不是所有人带的都是正能量,说出去的话要负责人,每一句话都可能给你带来毁灭性的后果
不是所有人带的都是正能量,说出去的话要负责人,每一句话都可能给你带来毁灭性的后果
收起主观点发布于2021-08-03 15:24:06
收起主观点发布于2021-08-03 16:50:27
有悖人力资源的工作立场,于公于私都不匹配人力资源从业者的需求!
有悖人力资源的工作立场,于公于私都不匹配人力资源从业者的需求!
收起主观点发布于2021-08-03 16:49:11
不参加,说出的观点容易被误解,后一度以讹传讹传到上级那里 对自己的工作开展会...
不参加,说出的观点容易被误解,后一度以讹传讹传到上级那里 对自己的工作开展会有一定难度
收起主观点发布于2021-08-03 16:45:25
支持反方,作为hr有必要了解员工的心理状态,但是没必要背后吐槽,这是负能量,可以在公司弄个邮箱?,对公司有好的提议,对领导有看法,对工作有不满,都可以以匿名信的方式放进邮箱,这样不好的我们后期可以改,好的建议我们可以采纳,并同时对吐槽员工也是一种保护...
支持反方,作为hr有必要了解员工的心理状态,但是没必要背后吐槽,这是负能量,可以在公司弄个邮箱? ,对公司有好的提议,对领导有看法,对工作有不满,都可以以匿名信的方式放进邮箱,这样不好的我们后期可以改,好的建议我们可以采纳,并同时对吐槽员工也是一种保护。
收起主观点发布于2021-08-03 16:39:25
不该加入,说出去的话早晚会传到领导耳朵里,意思会被曲解,得不偿失,慢慢的负能量,别给自己填堵了
不该加入,说出去的话早晚会传到领导耳朵里,意思会被曲解,得不偿失,慢慢的负能量,别给自己填堵了
收起主观点发布于2021-08-03 16:38:17
其实不管什么领导都会有人想吐槽的,做领导也应该有这样的准备。但是作为HR来说,尽量做到不要去参活那些吐槽。工作上的问题,和领导关着门来讨论,如果你是有理的,领导应该支持,如果万一这个领导不行,给自己换一个行的领导。...
其实不管什么领导都会有人想吐槽的,做领导也应该有这样的准备。
但是作为HR来说,尽量做到不要去参活那些吐槽。
工作上的问题,和领导关着门来讨论,如果你是有理的,领导应该支持,如果万一这个领导不行,给自己换 一个行的领导。
收起主观点发布于2021-08-03 16:37:50
职场这种吐槽很忌讳,很容易被穿小鞋。如果有意见,可以提呀,私下小团体很容易被认为是传播负能量
职场这种吐槽很忌讳,很容易被穿小鞋。如果有意见,可以提呀,私下小团体很容易被认为是传播负能量
收起主观点发布于2021-08-03 16:29:51
收起主观点发布于2021-08-03 16:26:29
慎言慎行慎独,君子三慎。
慎言慎行慎独,君子三慎。
收起主观点发布于2021-08-03 16:22:00
收起主观点发布于2021-08-03 16:14:02
不应该,上司能做上司就证明其有过人的才能,更何况说的话总会飘到上司面前。
不应该,上司能做上司就证明其有过人的才能,更何况说的话总会飘到上司面前。
收起主观点发布于2021-08-03 16:13:30
有意见想说就当着领导面说 要么就不说在背后吐槽只是一时嘴快 ...
有意见想说就当着领导面说 要么就不说 在背后吐槽 只是一时嘴快 毫无意义 反而容易中招
收起主观点发布于2021-08-03 16:12:48
守正出奇,做好自己
守正出奇,做好自己
收起主观点发布于2021-08-03 15:57:21
俗话说没有不透风的墙,看似这个局的保密性很强,也有攻破的一天,那时候谁都不好看
俗话说没有不透风的墙,看似这个局的保密性很强,也有攻破的一天,那时候谁都不好看
收起主观点发布于2021-08-03 15:55:03
所谓的吐槽群不过就是大家发泄自己情绪的地方,加入群聊会让你因为受到太多负面观点的影响从而影响自己的判断,没有任何情报收集的价值
所谓的吐槽群不过就是大家发泄自己情绪的地方,加入群聊会让你因为受到太多负面观点的影响从而影响自己的判断,没有任何情报收集的价值
收起主观点发布于2021-08-03 15:55:01
不参加,要吐槽我自己早就跟好朋友吐槽好了,普通同事我们还是保持距离,防人之心不可无
不参加,要吐槽我自己早就跟好朋友吐槽好了,普通同事我们还是保持距离,防人之心不可无
收起主观点发布于2021-08-03 15:50:46
收起主观点发布于2021-08-03 15:50:10
收起主观点发布于2021-08-03 15:49:38
不参加,吐槽并不能解决所有问题,观点也并不会都认同,甚至会被曲解,说出去的话如泼出去的水,得负责。
不参加,吐槽并不能解决所有问题,观点也并不会都认同,甚至会被曲解,说出去的话如泼出去的水,得负责。