企业给员工福利是“假期”好还是“物质”好？
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大家好，我是竹林深处的熊，我支持正方。
首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
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首先，先定义企业福利，是企业给员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的，以非货币工资或延期支付形式为主的各种补充性报酬和服务。那么问题就来了，高质量物质福利（分房、买车等），撇开企业格局不谈，大多数企业不具备实力条件；而一般性物质福利又看不上，员工硬着头皮选完又得做足表面功夫。而且当下的职场中，90后、00后更看重个人职场氛围，平时就是标准的“打工人”，上班、下班、休息，往复循环。把企业福利给成假期，就会完全不一样。1、完成自己定下N久但之前没时间完成的旅游出行；2、从工作的快节奏当中暂时脱离，调节身心；3、可以远离“办公室”，拒绝职场社交。有“属于自己的时间”，可以远离领导，没有工作上的对接，没有家人朋友以外的人找你。对职场人士而言，想到第三条怕是抑制不住内心的激动
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
这个要因员工需求和公司经营情况来确定。首先公司成本核算情况，不但是资金成本，还有时间成本，有部分员工想休假，但是公司经营不允许，有些想拿物质，公司物质预算是否合适。
工作任务不重的岗位可以带薪休假，可以享受自由时间，自我支配；但是有些岗位，即使给了假期，可能也是996或者007状态。
虽然多数情况倾向带薪休假，但是不能一概而论。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
支持正方。物质固然好，但并不是每个人所需所喜是一样的。
假期挺好，毕竟不论单身狗或有家人士都需要放假，可休可玩可晒。每年朋友过年前用公休假就特羡慕他。
我是佟零零吖，我支持正方。
最近学了马斯洛的层次需要，我认为物质的需求有时候是处于低水平的，过于执着只会迷失自我，最终卷起来。相反之下，企业给“假期”福利更能打破内卷，真正地开始走出996，走进正常生活。
东张西望的向日葵21071822 学号：2107277736
钱虽然重要，但不代表一切，如果错过了最佳陪伴期，是没有办法重来的！
钱虽然重要，但不代表一切，如果错过了最佳陪伴期，是没有办法重来的！
假期=时间+金钱啊，必须要假期啊，工作之后就嫌假少。假期出去走走，见见想见的人，散散心，不是物质满足能够替代的哦
George63731 学号：1809494303
lxl7298548 2013秋季班学号：131063290
在努力工作之余，企业需要引导员工适当的休假，休假有利于员工放松紧张的工作状态，员工具有良好的体魄才能走的更远、更久。
在努力工作之余，企业需要引导员工适当的休假，休假有利于员工放松紧张的工作状态，员工具有良好的体魄才能走的更远、更久。
现在假期才是更稀缺的资源，属于自己的时间是非常珍贵的。员工可以用来调整身心健康，联络家人朋友维护情感，假期比单纯物质具有更加丰富更多层次的选择。
现在假期才是更稀缺的资源，属于自己的时间是非常珍贵的。员工可以用来调整身心健康，联络家人朋友维护情感，假期比单纯物质具有更加丰富更多层次的选择。
物质奖励，除金钱外其他的不一定就是员工需要的、合适的。而带薪假期=时间+金钱，不单纯是给了“物质”福利，还让你有更多时间陪家人好好放松，或者去做一些重要的、必须工作日做的私事。很多时候员工舍不得请假是因为没有带薪假了，舍不得请事假，带薪年假的奖励无疑是解决了这方面的顾虑。
Elliot10030 学号：1708806906
对于现在的员工，更多的需要假期，很多员工因为工作原因属于个人的时间越来越少
对于现在的员工，更多的需要假期，很多员工因为工作原因属于个人的时间越来越少
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