作为一个职场老鸟，我个人认为：只要是新入职公司，免不了这种情况。

作为新人，在不熟悉公司、部门的情况下，我认为是可以暂时忍气吞声的。至于同事交给你的工作，能做就做，反正也是锻炼自己能力的时候，不管这个光环有没有戴在你的头上，方案能够通过领导的审核就说明了你的能力是得到认可的，这对于后期直接面对领导也有一定的辅助作用。

你要相信，你所有的努力，最终都是在为成功添砖加瓦。

你的每一个经历每一个遭遇，都 会在日后工作中或生活中用得上的，即便是失败的案例，也算数。

1、有过实业经历，毕业没多久，短期内没有更好的工作；公司肯用你是因为什么原因，你可曾考虑过；

2、你加入公司的目的是为了获取工作经验，还是为了在领导面前一鸣惊人，或是其他。

3、出来工作就是拿劳动力换经验和钱，只要能换取即可；

4、是谁做的在领导面前都是部门的产物，正常企业里领导都是知道是谁的功劳，无需证明，如果你实在想证明是自己做的，提交作业的时候建3人群组发，也不失为一种途径。

但是是否是另一种可能是公司安排那个人和你一组，你的东西都要经过这个人看下才能提报领导？是否有这种可能呢？

每一个项目中都会有平级人员的项目牵头人，在领导眼中，可不是谁提交就是谁的功劳。这点你做了管理层就了解了。

目前忍一忍 学本事本领 提升能力。

有的事情不是一下就做成的，过程中可以阶段性地和领导沟通（问一些感觉很小白的问题也没有关系），听听领导的建议，自然这个工作成果他人就抢不去了。实在不行，就在输出成果上打上水印。

有句话叫--小不忍则乱大谋。因为自己才入职不久，算是一个新人吧，新人有时候是会被一些老人“欺负”的，这时候你要学会沉住气，可以多做点没关系，自己多做多学，至于领导是否知道是你做的，我想领导心里是有数的。你就好好做，等到自己有本事了有能力了，升职加薪就有希望了，就算跳槽你也有资本了。

但是一切的前提是，对方不损害你的利益情况下，像多做工作这种，一次两次没关系，次数多了要学会拒绝！