【老领导调走想带我走,新领导挽留我,走还是留?】
在一家公司里,没有永远稳定的岗位。如果出现一种情况:老领导调走想带我走,新领导挽留我,走还是留,你会怎么选?
支持正方,理由如下:
1、认熟不认生。老领导,毕竟相互了解熟一些,到新地方,有一个“罩着自己”的领导,心里踏实多了,新领导,还不太了解,今后的路也未知。
2、人挪活。跳槽,一般来讲,总会找职位或薪水更高的岗位,否则,题主也不会这么纠结。如果留下来,升职或加薪,由于比新领导更高职位的领导也对自己有所了解,一般来说,是很难得到增加的。
3、
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工,各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位,而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走,接受变动可能迎来更好的发展机会。
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工,各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位,而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走,接受变动可能迎来更好的发展机会。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景,如果还不错,可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事,老领导也更愿意培养熟人一些。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景,如果还不错,可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事,老领导也更愿意培养熟人一些。
走你可以知道哪里变了,不走,你变了都不知道!
走你可以知道哪里变了,不走,你变了都不知道!
走。领导愿意带走说明深得领导信任。对新领导不了解,职场卸磨杀驴的情况常有。
走。领导愿意带走说明深得领导信任。对新领导不了解,职场卸磨杀驴的情况常有。