【老领导调走想带我走，新领导挽留我，走还是留？】
在一家公司里，没有永远稳定的岗位。如果出现一种情况：老领导调走想带我走，新领导挽留我，走还是留，你会怎么选？
支持正方，理由如下：
1、认熟不认生。老领导，毕竟相互了解熟一些，到新地方，有一个“罩着自己”的领导，心里踏实多了，新领导，还不太了解，今后的路也未知。
2、人挪活。跳槽，一般来讲，总会找职位或薪水更高的岗位，否则，题主也不会这么纠结。如果留下来，升职或加薪，由于比新领导更高职位的领导也对自己有所了解，一般来说，是很难得到增加的。
3、
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工，各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位，而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走，接受变动可能迎来更好的发展机会。
能够让老领导调走想带走且新领导想着挽留的员工，各方面情况应该表现都是不错的。老领导走了自己没能成为领导岗位，而是迎来的新的领导。最起码的近两三年是没有自己的晋升领导的机会了。所以我认为从个人发展角度而言跟着老领导走，接受变动可能迎来更好的发展机会。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景，如果还不错，可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事，老领导也更愿意培养熟人一些。
可以事先大概了解一下即将入职的新企业的前景，如果还不错，可以跟老领导走。
有老领导罩着也好办事，老领导也更愿意培养熟人一些。
走你可以知道哪里变了，不走，你变了都不知道！
走你可以知道哪里变了，不走，你变了都不知道！
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