支持反方。

1.失败是成功之母，谁也不可能一下子就完全胜任。

2.有些公司面试的时候把公司形容的太好，入职后发现其实并不是那么回事导致员工状态不好。

3.被辞退也不一定完全是个人能力的问题，可能与企业文化不匹配等等很多原因。

   试用期是双向适应的过程，就好比一对情侣在谈恋爱，通过一段时间的接触，去发现对方的优缺点，是否能互补，是否能相互接纳。如果能配合生活，这段关系就是继续走下去，相信两个人都是奔着结婚的目标去的。

   选择工作需要试用期，目的也是为了双方都能选择对方。企业选择员工的能力、潜力、态度、专业技能等是否符合公司的发展需要。而员工选择企业平台是否符合自己职业发展需要，当前的直系领导是否值得跟随，自己在这家公司是否能得到增值。

    如果，员工在试用期期被企业提前终止劳动关系，并非能力问题，就像谈恋爱一样，只是你们两个不合适在一起共事，更不存在丢人一说，不合适就分嘛，有什么好计较的，离开一棵树，后面还有一大片森林。

支持反方，这个公司不欣赏你，总有公司欣赏你。可能你的气场和公司不和。没必要因为试用期被辞退就给自己贴标签，能力不行。条条大路通罗马，总有一条路适合你。

并不代表能力不行，也不用因此感到丢人。能在激烈的竞争中脱颖而出被录用，足够看出是能够胜任工作岗位的，至于被开除，在制度中，被开除有着明确界定，只有犯了大错，造成恶劣影响，才被开除。不然，公司也不会冒着人事纠纷风险开除员工。因此，要清楚，被开除很可能是人的问题，如领导看你不顺眼，而你又不察言观色，也就是领导风格与你八字不合，你还不调整，被开除是迟早的事情。一个巴掌拍不响，自己要反思，公司也不是完全都有理，因此，不必感觉能力不行，不必感觉丢人，抓紧奔赴下一个适合自己的地方实现梦想吧。