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三茅运营团队集体亮相

活动时间:3月12日 14:30 - 3月12日 17:30 62256人正在围观

三茅成立两年以来,获得众多HR朋友的支持和帮助,从而有今天数十万人一起学习交流的盛况。而很多HR好奇三茅是怎么成长的?三茅团队是由一群什么样的人组成的?青梅煮酒是谁?小文子是男是女?有料哥的资料是否无穷无尽?

应广大HR的要求,也为了让更多HR了解三茅,三茅运营团队青梅煮酒、大卡、小文子、有料哥、班主任、系主任六位将在本期面对面中集体亮相,与大家一起交流。

本期活动面向所有三茅用户开放,了解三茅,了解学习,我们才能更好去坚持。请各位注意,问题请别太过于涉及隐私,以免影响家庭和团体的“和谐“哦!

嘉宾介绍
青梅煮酒
活动策划者,主要负责网站活动的举办,以及网站所有奖励的安排和发放。
大卡
打卡学习导师,他的主要目标是帮助大家坚持学习,养成良好的学习习惯。
小文子
总结导师,总结频道总编辑,他的主要工作是帮助大家养成总结的习惯。
有料哥
资料专家,他的主要目标是提供HR专业资料,帮助HR学习,同时还是调查发起者!
三茅班主任
又名老班,班级有问必答咨询互动发起人,也是促进坚持打卡学习的监督者!
系主任
打卡课程总设计师,主要负责打卡课程设计,牛人分享内容把关,总结班管理。

同学们,专家面对面已结束,注意查看精华问答哦!

专家面对面获得规则(提问必看)

17

罗明2012班

发布于 2014-03-12 14:36:21

1.青梅:线上活动策划比较多,线下何时开始?以哪种形式为主?
2.老班:天天都是那么忙,推送打卡,这个与大卡好像区别不是很大的?具体分工是怎样的?
3.小文子能否提供些视频采访,每次都是文字YY的;
4.有料哥很低调的,一般都见不到人,只有主动找能否开辟有料专栏,类似21天学习小组这种?
5.系主任:能否让这些班级中出现一些人员跨年级的,有些分布不均了,区域的牛人也是一样的,好多分布不均的?
25

青梅煮酒

发布于 2014-03-12 14:48:58

线下活动三茅一直在尝试,我们需要寻求一种能够带给HR交流同时也利于各地HR参与的方式。

目前正在尝试的方式主要倾向于,由我们的一些HR同学,利用周末空闲时间企业的闲置资源,提供场地,由牛人发起,三茅组织开展一些线下沙龙。

计划在4-5月,深圳地区先进行尝试。目前已有不少深圳地区的HR同学主动联系我这边,提供场地。(比如某酒店的HR同学罗某)

其他地区有同学能够提供相关场地的,也可联系我协商交流。

但我必须说明,我们组织线下活动,一定是以交流学习为主,绝不会官方组织任何聚餐游玩和推广宣传之类的活动。

15

小文子

发布于 2014-03-12 14:41:56

你的建议我收到了。用笔记下了。以后会试着做的。明天可能就会做……欢迎关注我明天的采访!
8

有料哥

发布于 2014-03-12 16:14:45

有料哥很低调吗?专栏每天都在写呀,你没有看过有料哥的文章?而且有料哥的薪酬调查也在火热进行中
6

三茅班主任

发布于 2014-03-12 16:40:36

我负责第二问题。

 

我主要负责勤奋班的管理,当然我也会督促同学去打卡学习,因为只有参加打卡学习全勤的人才可以加入勤奋班。

 

大卡主要负责打卡日常管理,包括课程的发布和管理,资料奖励的收集和制作。后续还有很多事情要开展,你关注一下大卡的专栏就知道了。

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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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