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社保入税冲击下的16大应对法门

老段讲劳动法

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课程介绍
背景介绍
经统计,我国企业社保负担国际上在GDP前三十名国家中排行第三,远高于美欧日发达国家,这其中最大的负担来自社保费,在我国,企业端平均社保负担高达29.25%,如果加上住房公积金则高达34.25%,就在我们大力呼吁降低社保费率的时候,却等来了社保征缴体制改革方案!
近日,中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《国税地税征管体制改革方案》,明确从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。
大家都知道,在大数据、金税工程三期的强力支持下、在企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的压力下,“投漏冒跑”不再可行,而且将被追缴历史欠费,例如:
1、江苏省常州市新北区人民法院裁定支持常州市税务局对常州市裕华玻璃有限公司作出的追缴10年(2007年12月至2017年11月)欠缴社保费的决定。
2、湖北老河子风向工贸有限公司被追了从2000年以来17年的社保,并加收滞纳金!
3、黑龙江省税务总局成立第一天即发布1号文,责令辖区企业应参尽参,应缴尽缴,而且企业承担部分上不封顶!
4、近期,广州企业在申请注销时,收到《税务质疑通知书》,告知仅金税工程三期大数据自动比对,发现企业历史社保参保人数与企业工资发放人数不符,要求如实申报、补缴!想通过注销企业逃避也不再可能!
那么,如何应对呢?且听广东瀛尊律师事务所劳专委主任、瀛和律师机构劳专委副主任、资深劳动法专业律师段海宇的16大应对法门.
老师简介
段海宇,擅长劳动法,现担任担任深圳市坪山新区兼职劳动仲裁员、北京市盈科(深圳)律师事务所律师。
著有《人力资源全流程法律风险管理手册》《人力资源法律风险管控操作实务》《人力成本法律管控一本通》等著作。
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