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【管理思考】应对人性中的懒惰，探索最优解的路径 |
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【学习收获】人性中的懒惰时常影响着组织效率与氛围。员工因懒惰而迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战，这些现象不仅阻碍了个人成长，也...
【打卡案例】人性中的懒惰时常影响着组织效率与氛围。员工因懒惰而迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战，这些现象不仅阻碍了个人成长，也...
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本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
薪酬绩效设计师
一个深耕在“人”上的劳动者
北大硕，企业HRD
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
总监
君若咨询创始人，人效提升专家
不知道大家有没有想过，为什么老天爷造人的时候会造出不同性格的人？这是因为每个人都有不同的个性，这样才构成多姿多彩的世界，倘若是整个世界都是行动派了，还有谁进行设计、策划和思考呢？我们就从不同性格这个角度解决这个难题，其实咱们搞人力资源管理就是三件事——选对人+营造环境+赋予使命，通过选拔适合岗位人才画像的职人，进入咱们的工作团队，在一定的环境平台上给他们进行赋能和角色定位。
员工偷懒的原因是多方面的，既有个人因素也有组织环境的问题。在探讨如何有效应对员工懒惰、迟到、摸鱼、拖延以及拒绝挑战等现象时，我们首先需要认识到，这些问题并非单纯由个人道德品质决定，而是复杂人性在工作环境中的自然反映。懒惰，作为人性的一部分，普遍存在于每个人的内心深处，其表现形式虽各异，对管理者而言，难点正在这里。你没有一双“火眼金睛”，你不知道对方是怎么想的。但根源往往在于...
在企业中，懒惰是常见得不能再常见的行为。它不同于显性的渎职、贪腐、工作过失、错漏等，往往具有模糊性、阶段性、隐蔽性。但是公司如果试图仅仅通过制度规范员工行为，往往是事倍功半的。
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文第一部分分享了懒惰的心理本质，包括其心理根源、行为表现及对个人成长与工作效率的负面影响，并探讨了如何通过个性化激励、即时反馈和工作意义塑造来克服懒惰；本文第二部分分享了如何通过灵活管理策略、打造积极企业文化以及点亮员工职业发展来助力员工摆脱懒惰，提升工作效率
在企业在职场，目标责任的契约精神，就是最有效的，能无视人性之懒的书面刚性管理。而梦想员工可以在知识能力上突破，可以溢价为企业，为你创造更多价值，想要他主动突破，对于多数人来说，基本不可能。需要你为其发掘或者创造一个需要突破才能实现的目标痛点。才能让他从思维到行为上去再做努力。
懒惰有共性和根源，在招聘面试时，注意识别和挑选，会减少很多懒惰之人进入公司，再加强试用期和转正后员工管理方面制度的完善，就会让员工队伍中懒惰之人越来越少。
员工因懒惰而迟到、摸鱼、拖延，工作倾向于墨守成规、拒绝挑战……这类人，大概率也是那批上课打瞌睡的人吧。就像公交车上让年轻人让座的老年人，大概率也是年轻时候拒绝让座的那批人。真是江山易改本性难移啊。
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