- 总时长 09:58
31,095播放
今日推荐
珀涅***41 正在学习
阿没***11 正在收听
哈哈***05 正在收听
妙无***98 正在收听
刘不***不是 正在收听
70***91 正在学习
水云***05 正在收听
松鼠***54 已学习200天
袁***敏 已学习200天
关羽***90 正在收听
Ja***85 正在学习
S_***89 已学习200天
乔星***星儿 正在学习
童年***96 已学习200天
Li***68 正在学习
吉祥***23 正在学习
陶朱***28 正在收听
15***85 正在收听
lo***12 正在学习
脱胎***31 正在学习
今日推荐
珀涅***41 正在学习
阿没***11 正在收听
哈哈***05 正在收听
妙无***98 正在收听
刘不***不是 正在收听
70***91 正在学习
水云***05 正在收听
松鼠***54 已学习200天
袁***敏 已学习200天
关羽***90 正在收听
Ja***85 正在学习
S_***89 已学习200天
乔星***星儿 正在学习
童年***96 已学习200天
Li***68 正在学习
吉祥***23 正在学习
陶朱***28 正在收听
15***85 正在收听
lo***12 正在学习
脱胎***31 正在学习
本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
君若咨询创始人，人效提升专家
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
快销品行业实战派人力资源经理
北大硕，企业HRD
总监
三茅打卡牛人、专栏作家
薪酬绩效设计师
现在45岁找个工作已经非常难了，有些人找不到缴纳社保的工作，只能缴纳灵活就业险，本想着熬几年就可以退休，这样一边拿着工资一边领着退休金，手头应该能宽裕点。延迟退休对这个群体的打击太大了。
延迟退休的新规，对于我们初一面对，似乎难以接受。但当我们认真品读，其实也没有那么苟刻。还是勉强照成了人性和需求。而让人一下不乐意的原因，其实都是因为我们已经身上满是压力。这其实与迟延退休关系不太大。而作为HR，我们要做的就是要将迟延退休中的不太影响的地方能有效的告之员工——接受就好，人生没有那么难。
遇到问题学会从三个角度来分析，这是我造成的吗？这是别人造成的吗？这是环境造成的吗？显然你只能改变第一个部分，第二个和第三个部分你是改变不了的，既然改变不了，要么适应，要么远离。
延迟退休政策是一项复杂的社会政策，它需要政府、企业和个人三方面的共同努力和适应。政府需要制定相应的配套政策和措施，企业需要调整人力资源管理策略，而个人则需要重新规划自己的职业生涯和退休生活。通过各方面的协调和努力，我们可以更好地应对延迟退休带来的挑战，实现社会的可持续发展。
渐进式延迟退休，对多数人来说，不是轻松愉快的，是相对需要冷静和沉重的……
延迟法定退休年龄新规出来，对于每个人都有影响，对于社会层面也有影响，这种影响需要后期去进行评估，并进行相应的积极应对。
延迟退休终于从犹抱琵琶半遮面到解开真面纱，渐进式退休终于靴子落地，这可是几家欢乐几家愁。为啥子这么说哩？以为社保亏空，拿不到退休金，或者等不到退休的人，惶恐地把个人社保尽数取出或者各种骂骂咧咧，有定力的人还仍然在缴纳社保，为的是有个年老体验多病之际，有个依赖。如果大家真的有什么疑虑，可以认真阅读一下《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，这次新规明确提出“同步启动延迟男、...
查看未读消息
查看最新消息
