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【干货分享】HR自由主题知识分享 |
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【学习收获】今天是一周一度的老师自由主题分享时间，欢迎三茅小伙伴参与打卡。如果你有好的问题，也可以私信老师或在文章下方评论。老师可能就会为你...
【打卡案例】又到了本周最后一个工作日，是时候放松一下打卡学习了。今天是HR自由主题分享时间，众多大咖老师将在此分享他们的知识、技能和心得体会...
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本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
总监
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
薪酬绩效专家，一对一HR顾问
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
人力资源技术研发中心创始人
以实战践行专业
薪酬绩效设计师
聚焦于演讲表达思维及个人成长
与其说“做领导后”人家变了，还不如说“我们适应性弱了”，毕竟，不管是世界，还是人，随时可能变化是一种趋势，都是因为形势/追求不同而已。
在职场与人生中，我们可能需要正确的人际交往，而礼尚往来，则是交往中必然存在的行为。而如何正确的送礼则需要考虑多个方面，以确保礼物既能表达我们的心意，又能被对方愉快地接受。这就需要从对方的文化习俗、兴趣喜好、生存现状、所处时机及环境等多方面去思考。才能体现出我们对对方的尊重和诚意。才可能形成愉快的双方关系。
每年总有那么一次，HR最“心”苦的时刻。员工期待着，领导观望着。 到底是什么？当然是调薪。员工都在为它努力打拼，最渴望通过它来体现出公平与正义。HR希望调薪既能激励员工又能让老板高兴，但是调薪“大饼”永远不可能切得人人满意，怎么给钱比给多少钱更重要。老板希望钱花出去了，得收回更多的钱。拿什么标准来调薪？何时调薪？调薪时应该如何和员工沟通？这不是简单可以拍脑袋决定，而是一个技...
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【员工关系：亲们，问个老生常谈的问题，员工因爷爷病重请假15天，昨天回来，今天提出离职，说验兵通过，要去当兵，明天就得走。虽然不是特别重要的岗位，但是带来的连锁反应很不好，老板想严肃处理、杀鸡儆猴，但目前也就只有一个月工资没发。内心我对老板的想法是不认同的，亲们有什么很好
职修、业修解惑摘要2
换工作就像谈恋爱，总感觉有不如意！
很多支持者认为末位淘汰制可以激发员工的竞争意识，提高员工的工作效率和绩效，淘汰不合格的员工，反对的认为这种方式过于残酷，会给员工带来巨大的压力，可能导致员工之间的恶性竞争，影响团队合作，而且可能会误判一些有潜力但暂时表现不佳的员工，可谓是众说纷纭。下面我们以故事为例，进行简单说明。
今天带你了解一下KSF绩效考核模式。
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