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【10月19日打卡总结】公司目前合作的招聘网

蓝比紫蓝

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公司目前合作的招聘网站其实是偏多的，当然有些招聘网站是和集团共用的，有些是公司自己用的。因为子公司及业务往来的关系，综合在三个城市活动。目前来说，综合性的网站有前程无忧、智联招聘、猎聘网，专业性的有中国汽车人才网，区域性的有浙江人才网、杭州人才网、绍兴人才网、义乌人才网等不同区域的网站，另外还有部分区域论坛也成为会员单位。实际效果可以说各有千秋，睱瑜互见吧。特别是区域性网站越来越有退出历史舞台的感觉，形同鸡肋，还不如地方性论坛人气活跃。而对于招聘网站的选择，无外乎人气、质量、费用三大方面考虑，而实际效果其实和应用也是息息相关的，比如各网站有针对性的发布需求，比如岗位刷新时间的优化，比如招聘信息的填写技巧。比如简历的搜索等等。其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中...

其实招聘网站和所在城市也有关系，对于北上广深等大城市，前程无忧、智联招聘、赶集网、58同城等全国性网站相信人员是非常多的，如果是中小城市，可能还是当地的人才网或者论坛效果较好，这个需要根据实际情况和经验来了。如果是新选择招聘网站，建议从几下以方面着手：
1、了解意向网站的基本情况、针对人群、简历量、使用效果、费用情况。可以从三茅啊、HR群啊、朋友圈中作个了解。
2、分析历年来招聘需求，根据未来一年的招聘需求计划，有针对性的选择。
3、根据预算做出优劣对比。与服务顾问多多联系，这是能够讨价还价的哈，你懂的。
4、请服务顾问推荐几个重要岗位的人才，或者给几天的试用权限，进一步了解。
5、做出选择，签订合约，一般是一年为限，也有季度或月度为限的，根据公司实际情况完成。

某蓝做招聘时间不短，对于各网站分类型来个蓝式点评吧，嘿嘿，仅供参考：

一、综合性招聘网站：

前程无忧：无忧JOB作为招聘网站的龙头老大，其口碑、规模、网点、人才库自不必说。而针对性的，此网站以大专以上学历管理人员、技术人员、职能部门人员为主，应届生也不少。

优点－全国性、口碑好、简历量多、效果较好。（另外职位说明书较全，省了不少心）

缺点－店大欺客么，服务其实很一般的（可能普通会员和高级会员有区别吧）、职位数有限，用完需要额外购买。另外网站需要优化，版面感觉不太好用，不如智联。

智联招聘：智联招聘本来和无忧、中华英才三分天下，自从中华英才出了个收购事件淡出历史舞台后，智联似乎难以与无忧分庭抗礼了。作为全国性的网站，针对岗位和无忧类似，简历量还是比较多的，但是比无忧少了不少。所以如果用了无忧，不建议同时使用智联了。当然如果需要做个广告啥的另当别论，毕竟一年三千多的费用比打广告可便宜多了，不过真心鄙视利用招聘网站来打广告的单位哈。如果无聊的童鞋可以试试，智联上的简历，复制个关键字在无忧上多半能找的到~~~

优点－简历量较多，效果还可以，服务比无忧好，版面操作比无忧用着顺手。

缺点－次于无忧，殊无特色。

猎聘网：这是个异军突起的网站，以招聘+猎头的模式，以大专以上学历号称年薪十万起的中高端人才亮相。人才库还是不错的，但是质量可能没有宣传的那么高。不过猎头顾问服务不错，可以名正言顺的打电话让对方推荐人才。针对性以中高端管理人才为主，当然也有初级管理人员。

优点－猎头顾问的模式新颖，能一对一沟通，私密性好，服务好。

缺点－价格偏高，人才质量需打折扣。

中华英才网：其实以前也是合作过的，本来是排行第三的综合招聘网站，但是当年网络大改版后的操作困难流失了大量人才，所以对于企业只好说再见了。近期和我的工作网合并，大刀阔斧改革了，最近广告投放也比较多了，目前还未用过新的中华英才网，希望向了解的童鞋们请教一下了。

优点－服务不错

缺点－人才库稍小，网站使用需优化。

二、专业性网站：

中国汽车人才网：对于汽车行业的企业来说，一定不陌生了。这是个汽车行业的专业综合性网站，从汽车生产、研发、销售等领域，从整车至零部件，从普通技工、高级技工至专业管理人才、甚至汽车行业的总经理都能找的到。偏专业性和行业性，所以还是很实用的。学历初中起，因为很多专业技师是可遇不可求的。

优点－专业性强，针对性高；没有发布职位限制。

缺点－人才库中等，版面一般。

三、区域型网站：

浙江人才网：作为省级综合性网站，有点每况愈下的趋势。以省内人才为主，以职能部门岗位、管理岗位为主，简历量中等。学历大专以上为主。它也有个优点是基于与省人才市场的合作，经常可以参加省人才市场组织的大型公益性招聘会。

优点－版面易操作，发布职位限制上限较高，搜索简历数上限较高。

缺点－简历量不够多。

杭州人才网：这个网站真心不怎么样，人才数量少，版面操作不方便，但本地人才还是有一些的。针对职能部门岗位、管理岗位。学历高中以上为主。

优点－易招聘本地人才

缺点－简历量偏少，整体学历偏低，版面需优化

绍兴/义乌人才网：以上类似，针对职能部门岗位、管理岗位本地人才。

优点－易招聘本地人才

缺点－简历量偏少，版面需优化

四、论坛类：

赶集网：主要针对后勤岗位、一线岗位、普通技工为主，全国性综合网站，人员较多。记得要留好电话，并留意留言信息，很多人只会打电话或者发站内信询问，并不会投递简历的哦。免费的能发布职位，但每天能刷新的岗位有限，如果招聘岗位不多，其实用免费的就可以了~~~

优点－人气高，服务好，招聘普工效果不错

缺点－收费模式其实不便宜

58同城：和赶集网有点象无忧与智联的感觉，半斤对八两。全国性的，针对的也是后勤岗位、一线岗位、普通技工为主。

优点－人气较高

缺点－服务要比赶集差

19楼论坛：免费的，发布信息要求不高，针对的以职能部门人员、后勤人员、一线人员为主。以电话或QQ等方式联系较多。

优点－免费，限制不高

缺点－发帖式，需积累人气，费精力

绍兴E网：能免费发布，当然会员单位会享受一些额外权利。针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。简历库有点形同虚设的，打电话的会比较多，留简历的比较少。

优点－费用不高，有针对性的发布，可自动刷新，效果较好

缺点－版面不佳，简历量有限，简历模板也十分不好

稠州论坛：需收费，但是版面设计比上面二个要好一些，针对的以职能部门人员（本地较多）、后勤人员、一线人员为主。

优点－针对性强，效果较好

缺点－简历量有限

五、社交网络：

本来以为社交网络式招聘将是今后的招聘网站发展新趋势，可是体验了一把若邻网，感觉比较失望。

若邻网：新型社交网络，以实名制及朋友圈点评为特色。但公司注册的审核太随意了，导致有点乱。针对的以职能部门人员、管理人员为主。

优点－职位发布限制不大

缺点－简历量不多，质量也不好说

其他比如大街网、百伯网之类的，只是有所闻未曾用过，待他人评说吧。

不知觉洋洋洒洒弄了一大篇，废话有点多了，更期待大家的精彩分享！~~

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【10月17日打卡总结】各位卡卡早上好！在我

云水禅心R

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各位卡卡早上好！在我公司，问好已成为一种习惯，通过一段时间的推广，大家互相之间的关系、工作协调性也得到较大的改善，美好一天从问候“早晨”开始。卡卡们一起来吧！今天来说说招聘网站的事，这事说起来可就是几匹布那么长了，在我从业的这些年中，使用过的网站有好多个，屈指一数：啥卓博人才网、中国人才热线、智联招聘、中华英才网、前程无忧、南方人才网、中国俊才网、赶集网、58同城、百姓网。。。。。。林林总总，让人眼花瞭乱，实际的效果还是有，但是在以前做制造行业的时候，网站招聘对于我来说始终是一个招聘的辅助手段，我们一般进行的还是现场人才招聘，所以网站招聘的效果，我也没有太在意的进行统计，只不过重复着到期续签、使用，觉得效果不好就再换一家，接着来。总而言之，迄今为止，用得时间最长、最成功的是前程无忧、南方人才网及中国俊才网，下面来和大家交流一下这几个网站的使用心得，声明...

各位卡卡早上好！在我公司，问好已成为一种习惯，通过一段时间的推广，大家互相之间的关系、工作协调性也得到较大的改善，美好一天从问候“早晨”开始。卡卡们一起来吧！

今天来说说招聘网站的事，这事说起来可就是几匹布那么长了，在我从业的这些年中，使用过的网站有好多个，屈指一数：啥卓博人才网、中国人才热线、智联招聘、中华英才网、前程无忧、南方人才网、中国俊才网、赶集网、58同城、百姓网。。。。。。林林总总，让人眼花瞭乱，实际的效果还是有，但是在以前做制造行业的时候，网站招聘对于我来说始终是一个招聘的辅助手段，我们一般进行的还是现场人才招聘，所以网站招聘的效果，我也没有太在意的进行统计，只不过重复着到期续签、使用，觉得效果不好就再换一家，接着来。总而言之，迄今为止，用得时间最长、最成功的是前程无忧、南方人才网及中国俊才网，下面来和大家交流一下这几个网站的使用心得，声明一句，此非广告时间，纯属业务交流，如有看了我的内容去办理了会员的，请网站识相点，给咱点好处，要不然。。。。。。嘎嘎嘎：

1、前程无忧：这个网站做得算是比较成功的了，从接触开始，业务员就比较积极沟通配合，后台的简历储备还是挺丰富的，再加上一些网站的页面广告，经常能使你的招聘有出乎意外的效果，该网站适合招聘一些通用型的人才，一般的文职管理类人才还是不少的，但是对一些技术性的人才，找起来就比较麻烦了；我在制造业的时候就长期使用该网站，效果还一直不错；唯一不足，就是价钱有点漂亮；

2、南方人才网：这个网站，我其实一直不太看好，但是现阶段，还是能够发挥一些作用，一些一般文职及员工类的职位都能在上面找到些资源，充分利用的话还是可以有所收获的，我们的一些初级工程人员等都可以从中发掘出来，另一个一直使用它的主要原因是因为价钱比较。。。。。。我不说，你懂的。

3、中国俊才网：这个我用过一段时间，用它的原因也是因为要招聘一些一般文职及员工，在使用它的时候，业务员的服务还是很不错的，不仅能使用它的一些外网资源，而且它的业务员伙伴还会经常和你联系，有招聘困难的时候还会主动帮你查找人才，你选择它等于多了大半个招聘专员，而且价钱也不贵。。。。。。有啥理由不用呢？

其实，说实话，随着网络技术的发展，很多人才都会把简历放在网上，当然不止放在一个网上，所以现在很多招聘网站的后台资源其实都差不多，我个人认为选择网站的依据不外乎是以下几个因素：价钱要公道、人才能捞到、服务要周到、随时能帮到，这样作为HR来说才能用得放心、网得满意；当然，我接触的网站中也有一些奇葩：签约前象孙子、签约后象老子、续约前象猴子，哈哈；另一方面，我现在从事的是服务行业，招聘的对象中有很大一部分是些基层的服务人员，这些人在一般的人才市场根本招不到，一些大型的网站中也不可能有他们的简历，所以，招聘的手段主要是靠朋友介绍、项目外贴广告等，这时候，网站招聘的作用还真显得挺重要，但是，如上所说一般的大型综合网站还真满足不了需要，我们除了以上提到的几个网站外，现在还用了很多非人力资源主流的网站，比如：58同城、赶集网、百姓网等等，往往能网罗新鲜、可以招到一些员工；