1、你们公司有没有举办过司庆活动?A、有2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。公司司庆庆典活动的组织和举办,是一个庞大的系统,需要多方参与、细致规划、通盘把握,主要关注:一、“WHY”--周年庆典的目的和意义周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略,必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典,不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应,还能够激发员工的自豪感和荣誉感,加强员工对企业发展的信心,进而转化成巨大的工作热情和激情。二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定1、公司关系单位:贵宾、嘉宾确定和邀请。1)上级领导2)对口政府部门的领导3)公司重要客户4)公司主要的供应商5)同行业有影响的公司领导通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请,重量级贵宾要派专人当面邀约。2、新闻媒体的参与;3、公司人员1...
1、你们公司有没有举办过司庆活动?
A、有
2、如果有,具体是如何组织和举办的?效果如何?请分享你们的经验和做法。
公司司庆庆典活动的组织和举办,是一个庞大的系统,需要多方参与、细致规划、通盘把握,主要关注:
一、“WHY”--周年庆典的目的和意义
周年庆典本身就是进行企业文化理念落地的一种有效策略,必须以传播企业文化理念、弘扬企业精神为主旨。成功的周年庆典,不仅可以展示企业的整体形象、彰显企业的品牌效应,还能够激发员工的自豪感和荣誉感,加强员工对企业发展的信心,进而转化成巨大的工作热情和激情。
二、“WHO”--参加庆典涉及的人员及人数确定
1、公司关系单位:贵宾、嘉宾确定和邀请。
1)上级领导
2)对口政府部门的领导
3)公司重要客户
4)公司主要的供应商
5)同行业有影响的公司领导
通常通过电话通知、发传真、发邀请函进行邀请,重量级贵宾要派专人当面邀约。
2、新闻媒体的参与;
3、公司人员
1)参加人员确定:公司领导、老员工或其家属。
2)庆典组织人员。设立会务组,合理分工,各司其职。
3)如果需要,庆典当天的活动可以外包,但也要做好相关辅助、服务。
三、“WHEN”--时间安排
1、活动日期的选择,最好是阳光明媚的良辰吉日,能够方便嘉宾领导届时参加。
2、活动的准备要提前至少两周进行,排出具体日程计划、规划。提前告知公司员工,提高大家的参与积极性;
四、“WHERE”--地点的选择、布置
1、选择公共场地或者大型会议场所作为庆典活动场地;
2、要方便嘉宾和领导出行以及停车;
3、精心布置场地,烘托庆典的氛围和气氛。
五、“WHAT”--活动内容的具体安排、确定、规划。
1、明确活动的主题
2、确定活动的原则和主要任务
3、活动举办时间、地点、与会人员进行分类安排;
4、现场活动的必备内容:
1)播放暖场音乐、人员入座、司仪开场、放礼炮、鞭炮、烟花。
2)领导讲话
3)各单位先进员工发言,经验分享
4)周年表彰、颁发荣誉
5)文艺汇演-自办演出和专业(外请)演出相结合
其中要将公司企业文化凝结节目中
6)合影
7)酒会
六、“HOW”--活动准备、举办流程规划
1、将庆典活动的准备期间的每一天都做具体规划和安排;
2、每一项安排都有专人负责和截至完成时间,进行针对性的奖惩。
3、每一项工作都要及时汇报会务组负责领导,以便统筹安排、合理规划调整。
七、“HOW MUCH”--活动费用的预算和结算
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