一年一轮回,话题又回到了薪酬福利上。先回答下问题1,我认为应该有50%左右的员工对薪酬还算满意的。为啥?因为实行计件工资的员工数量占很大一部分,他们的离职率也是除行政以外最低的,所以从数量上看,满意度姑且可达到50%左右。但是各位看官注意了,并不是离职率越低员工的满意度就会越高,比如,我们公司行政部门的离职率是最低的,但是他们对薪酬福利的满意度也是最低的。至于为什么,我想在制造业做过的HR大体都会懂的,我也不在此废话了。翻阅了去年牛人们的打卡,精辟、深入、全面、无可比拟,什么3E薪酬体系、海氏职位分析评估法,我听都没听过,更别说应用了,自觉已经无法超越了。所以,倒不如抛开各种专业性分析,从另一个角度来谈谈我们的薪酬福利状况。这里面包含了4个要素:企业、人、薪酬与福利。其中,企业和人是两个“集团”,薪酬和福利是两个“火鸡”(圣诞节快到了,就用火鸡做比喻把)。说白...
一年一轮回,话题又回到了薪酬福利上。先回答下问题1,我认为应该有50%左右的员工对薪酬还算满意的。为啥?因为实行计件工资的员工数量占很大一部分,他们的离职率也是除行政以外最低的,所以从数量上看,满意度姑且可达到50%左右。但是各位看官注意了,并不是离职率越低员工的满意度就会越高,比如,我们公司行政部门的离职率是最低的,但是他们对薪酬福利的满意度也是最低的。至于为什么,我想在制造业做过的HR大体都会懂的,我也不在此废话了。
翻阅了去年牛人们的打卡,精辟、深入、全面、无可比拟,什么3E薪酬体系、海氏职位分析评估法,我听都没听过,更别说应用了,自觉已经无法超越了。所以,倒不如抛开各种专业性分析,从另一个角度来谈谈我们的薪酬福利状况。
这里面包含了4个要素:企业、人、薪酬与福利。其中,企业和人是两个“集团”,薪酬和福利是两个“火鸡”(圣诞节快到了,就用火鸡做比喻把)。说白了,薪酬福利状况就是两个集团在如何分火鸡上的一场“博弈”。我们的土豪“大集团”雇佣屌丝“小集团”为自己工作,许诺其只要努力工作,就能得到火鸡来满足他的温饱问题,如果小集团答应,则“博弈”就开始了。
2013年即将过去,每到年底,大家总不免回顾一下自己的这一年,付出多少,得到多少,进步多少,期待多少。而这四个“多少”,都或多或少的与“火鸡”有关。在此不对薪酬体系与状况做详细的剖析,只从他的好的方面与不足的方面来进行分析:
一、好的方面。
1、中高层的薪资与福利对外、对内都有很高的竞争力。
首先说对外,在本地区已经可以称作是代表性的企业了,同职位的薪资水平已经是一般企业的180%了,而且,经理级以上每月都有800元的油卡补贴,手机也是公司配给(当然包括话费),出差费用全报销等。
其次说下对内,单说科长级就达到了普通人员的2倍薪资,经理级更可以达到4倍左右。所以对内,干部的薪酬有很高的竞争力。
2、计件工人的工资薪酬对外也有一定的竞争力。
为了降低成本提高效益,计件是很多企业采用的一种计算薪酬的方法,它能很大程度的提高工人的积极性。在这种情况下,很多工人都乐于加班,所以平均下来他们每月的薪酬也可以达到比较高的水平。(但加班工时是否符合国家规定这就得另说了,我想做制造业的HR都能明白。)
3、缴纳保险的情况在本地区也有一定的竞争力。
虽然国家规定保险为强制性缴纳,但实际上,仍有大量企业不按规定办事。因此,虽然我们只缴纳“五险”,没有“一金”,但在本地区已经算是比较正规的企业了。
4、我们实行“双休制”。
在很多企业实行单休的今天,我们的“双休制”显得格外的有福利,虽然生产上是倒班制,但行政人员除了值班外,都能享受到双休的福利。
二、存在的不足。
1、普通员工的薪资水平不高。
上面也说了,虽然中高层的薪资水平较高,但普通员工的却很低,当然了,这也与公司用人理念有关,就不详细说明了。而且,什么油卡补贴,手机话费就不用指望了,出差也有级别限定的,超额就只能自己垫了。
2、餐补一天只有5元。
这点就不用细说了,5元,也就一碗面条。
3、对内显失公平。
从以上可以看出,贫富差距还是很大的,而且往往是“领导动动嘴,员工跑断腿”,因此,普通员工的满意度很低就不奇怪了。同时,对岗位的差异性没有很好的兼顾。举个简单的例子:做项目的人员和做前台的接待人员,都属于行政人员,在相同学历、相同出勤、相同职位的条件下,报酬是一样的。即便项目人员一年辛辛苦苦跑下来十几万,甚至是几十万的政府补贴与奖励,而接待人员只是普通的接待工作。
4、缺乏个体均衡与公平。
由于缺乏完善的绩效考核体系,所以评价指标大众化、统一化,没有注重绩效与薪酬的联系,致使认认真真工作与无功无过的“混日子”在报酬上没有区别,缺乏个体的均衡与公平。
5、缴纳保险是有限制条件的。
虽然上面说,我们缴纳“五险”已属比较好的情况了,但也有不足。比如:大专学历以上的员工要入职1年后才开始缴纳保险,大专学历以下的员工需要工作满三年才给缴纳保险。虽然存在违法的情况,但实际情况确实如此。
从以上分析可以看出,对于火鸡的分配还有很多地方违法、违规操作,更有很多不足需要改善。在这种情况下,就不便多说什么了,这个结论就由大家来下吧。
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