【02月20日打卡总结】节后其它工作安排第4
作者 逍遥星将
2014-02-20 08:22
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每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
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节后其它工作安排 第4课:如何更好地预防节后员工流失?
每年春节后是员工跳槽的高发期,企业和HR一方面要大力招聘,另一方面也要防止老员工的流失,人员的“开源节流“要同步进行。为了防止员工不必要的流失,许多企业都采取了各种有利的应对措施,取得了一定的效果。那么,请问:
1、今年节后,你们公司的老员工流失多吗?
2、在预防和降低员工流失方面,你们都采取了哪些有益的举措?效果如何?
笔记:
一、分享公司规划。公司的长、短期目标及愿景通过各种渠道,如 宣传栏、部门公告栏等等方式告知员工,让他们看到企业发展目标,正确制定个人职业规划。
二、年前的调研。对重要岗位、一些老员工,HR部门与各部门应管理人员都在年前进行了交流,及时掌握动态。
三、流失率考核。 对于老员工和重要岗位员工的流失,要对各部门领导是有考核指标的,如部门老员工一年内流失3名以上或重要岗位员工流失2名以上,该部门负责人该项考核不得分、失去晋升资格,薪资调升也会减半处理,调动各部门负责人做工作。
四、如果有可能,保持公司薪酬较好的对外竞争力。年前后走亲访友之时,人员之间信息交换,要让本公司员工感到自己薪酬较为可以,让其有一定的“满足感”,对留人效果较为明显。
五、年终奖、福利的年后发放。
六、年后的开工利是。
七、有些企业(南方)报销返厂路费等。
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2024-09-25 11:58
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