- 总时长 06:54
14,280播放
【干货分享】自由主题分享（中秋） |
|
【学习收获】人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。中秋将至，三茅恭祝大家情深意满，笑语盈盈。今天也是本周最后一个工作日，老师们自由主题分享的时间，大咖...
【打卡案例】人有悲欢离合，月有阴晴圆缺。中秋将至，三茅恭祝大家情深意满，笑语盈盈。今天也是本周最后一个工作日，老师们自由主题分享的时间，大咖...
|
| 7:30 开始 |
今日推荐
请叫***琛哥 正在收听
米老***35 正在学习
el***青儿 正在学习
阿斯***23 正在学习
谢灵***46 正在收听
米奇***衣草 正在收听
ti***zi 正在收听
美女***明书 正在学习
鱼7***25 已学习200天
hy***72 已学习200天
若竹***20 正在学习
松鼠***54 正在学习
奥托***66 正在收听
千***月 正在收听
bi***l酱 正在收听
伊俄***64 正在学习
至***情 已学习200天
A阳***阳光 正在学习
包含***文字 正在收听
范睢***75 已学习200天
今日推荐
请叫***琛哥 正在收听
米老***35 正在学习
el***青儿 正在学习
阿斯***23 正在学习
谢灵***46 正在收听
米奇***衣草 正在收听
ti***zi 正在收听
美女***明书 正在学习
鱼7***25 已学习200天
hy***72 已学习200天
若竹***20 正在学习
松鼠***54 正在学习
奥托***66 正在收听
千***月 正在收听
bi***l酱 正在收听
伊俄***64 正在学习
至***情 已学习200天
A阳***阳光 正在学习
包含***文字 正在收听
范睢***75 已学习200天
本期牛人
PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
GCDF职业生涯规划师、HR-COE
以实战践行专业
薪酬绩效专家，一对一HR顾问
薪酬绩效设计师
人力资源技术研发中心创始人
总监
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【粉丝提问行政总监（管人力行政）死保自己提拔的扶不起来的人力经理，该怎么应对？美女粉丝Y在群里继续她奇葩的HRD提问：今天再跟你们八卦一下，我们公司的行政总监跟人资部长，故事背景是关于年度调薪，今年调薪的结果，我给人资部长汇报了，也找我们这边的总经理签过字，找集团人资签字（
人情世故有时本就是生活的一部分。而无论是在职场还是在生活，有时我们都不得遇到坎坷和困难。而寻求帮助，获得帮助，有时同样是个人的能力之一。 因此，在需要帮助时，我们就一定不要将难题置在自己个人心里。要尝试将困难外放，在获得帮助的同时，也同样可以建立人情的往来。为你下一次的用力提供开口。
海外人才招聘是出海企业在人力资源管理上面临的难题，需要HR从业者充分了解海外招聘与用工管理的差异性，从关键环节入手，方能以不变应万变。
如何减轻职场倦怠感、迷茫感
组织绩效管理，是战略落地非常重要的支点和工具。在落实的过程中，组织绩效需要向上承接战略，向下落实个人的绩效和工作计划，横向做好整个的预算审计和财务的协同，是一个整体的运营体系。很多企业组织绩效管理在落实的过程当中，存在许多常见的问题和困惑。问题在哪，如何改进？本篇详述。
中小企业人才标准的搭建，可真是让大家莫衷一是了，为什么会是这样呢？因为管理并没有固定模式，想要找到一种驾驭人力资源的方法，且放之四海而皆准，这种难度是空前绝后的。放眼古今中外，能够驾驭人的杰出领袖凤毛麟角，绝大多数人都是历史的尘埃，连砂砾都谈不上。让我们回到中小企业人才标准的话题上。改开三十多年来，多少企业在生生死死中沉浮，刘不是算是其中的探索者之一，从创业初期的满怀激情到...
职修、业修解惑摘要1
今年和往年的中秋怎么过不重要，过去的其他节日怎么过也不重要，重要的是，现在的自己，开心吗，看得惯是是非非吗，受得了不公平吗，有自己坚定的目标和行动坚持力吗，有了这些，心中的月亮才会更圆，未来才会希望……
查看未读消息
查看最新消息
