1、制订制度时,下列哪些方面你会去注意规避风险?(可多选) A、制度的制订和颁发程序 B、 员工违纪处罚标准和依据 C、处罚程序 D、员工确认 E、其它(请说明...
1、结合企业实际,哪方面内容你会去特别约定而规避风险?(可多选) A、工资 B、试用期与合同期 C、岗位名称 D、工作时间 E、工作制F、规章制度 G、调岗 H...
1、你是以什么心情跟上级谈加薪的? A、不好意思,很尴尬 B、很紧张,不敢谈 C、理直气壮 D、无所谓2、你是如何谈的?结果怎么样?
1、员工试用期内主动离职的原因有哪些? A、感觉薪资福利有落差 B、迷茫,工作不知如何开展C、工作简单,无成就感 D、没适应公司文化和团队氛围E、跟上级/同事相...
1、你公司采取了哪些举措帮助新员工?(可多选) A、没有 B、简单入职培训 C、导师帮带 D、系统岗前培训 E、其它2、留住他们,你是怎么做的?结果怎样?
1、1、你们的考核方式是哪一种?(可多选) A、口头随意决定 B、依据员工写试用期总结再面谈转正 C、用试用期考核评价表 D、公开述职 E、360度评价 F、其...
1、通常要求提前转正的员工有哪几类?(可多选) A、能力差,但期望高 B、能力一般,但期望高 C、能力强,期望高 D、其它2、面对这种员工,你是如何处理的? 为...
1、通常,你在什么情况下延长员工的试用期?(时间短不好评估/员工请假太多/员工表现平平有待考察/辞退员工策略/其它)2、延长员工试用期,你具体是怎么操作的?
1、你们的处罚方式有哪些?(批评教育/罚款/扣绩效分/降薪/降级/辞退/其它)2、具体的处罚规定和操作细节是怎样的?
1、你们采用什么方式记录考勤?(签到/纸质打卡/ID卡/指纹打卡/人脸识别/其它)2、你们如何规定员工旷工行为的?
1、你最想解雇哪类人?(拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型)2、谈谈解雇所选择类型的原因
1、你了解“行为面试法”吗?(了解/不了解)2、你认为求职者回答问题时都有哪些不足?举例分享那些让你无语的面试回答
1、招聘管理职位,企业采取哪种方式较多?2、你个人比较喜欢哪种方式?聊聊你眼中内部选拔/外部招聘的优缺点
1、你是哪种类型的职场人?(野心勃勃/追求平稳)2、你喜欢什么类型的领导?3、聊聊你对“领导对下属影响”的认识
1、面试后决定录用,所在企业会发录用通知书吗?2、若不发放,通过采取哪种方式通知?(电话/邮件/短信等)3、聊聊录用通知书/电话/邮件/短信等方式的优缺点
1、你是一位偏见的面试官吗?(不/偶尔/经常)2、结合面试经历,你会在哪些方面?(求职者的年龄/性别/外貌/着装/口音/其他等)3、谈谈你对面试“公平”与“偏见...
1、面试时你讨厌拍马屁的求职者吗?2、聊聊曾经面试中你遇到的某位“马屁精”3、谈谈你对“求职者拍马屁”这种行为的看法!