VIP
创作中心 学习中心 会员中心
课时 2EXCEL实用技巧(二):高效数据分析 13524人在学
本课作业

根据老师要求完成文章作业

(要求详见课程最后,点右侧作业)

开始文章
看老师讲解 看推荐文章
主题描述

   

       Excel学习的最终目的,除了提高日常办公效率外,更重要的是对数据进行有深度的分析,发现问题、分析问题、解决问题,为企业的经营决策提供数据支持。

        下面我们结合一个业务员销售排名分析的例子,介绍如何综合利用Excel三大核心技能——函数、数据透视表和图表(动态图表),来建立一个高效数据分析模版。

老师讲解


—————————————————————————————————————————————

本课内容取自:三茅专栏作家韩小良 2015-6-7 发表的专栏文章《Excel综合应用之高效数据分析》

—————————————————————————————————————————————


    Excel学习的最终目的,除了提高日常办公效率外,更重要的是对数据进行有深度的分析,发现问题、分析问题、解决问题,为企业的经营决策提供数据支持。

       

    下面我们结合一个业务员销售排名分析的例子,介绍如何综合利用Excel三大核心技能——函数、数据透视表和图表(动态图表),来建立一个高效数据分析模版。

       

    原始数据是去年全年全年的销售数据,现在要求对业务员的销售业绩进行排名分析,比如前销售额最大的10大业务员是谁,毛利最大的前10大业务员是谁,销售成本最少的前10大业务员是谁;第一名业务员都销售给了哪些客户,销售了哪些产品,等等。

  

    首先,对原始数据进行透视分析,得到按业务员分类的汇总表,如下表所示:

    这样,我们就得到了一个按业务员的汇总表,可以查看指定月份、指定客户、指定产品下各个业务员的销售业绩情况。但是,由于业务员有几十个,这样的表格不便于查看各个业务员的销售数据,因此需要制作一个动态图表,来直观清晰的观察各个业务员。效果如下所示,这个动态图综合使用了控件、查找函数、排名函数、逻辑函数等等。

        

    这个图表可以任意查看指定排名分析的项目,指定不同的排序方式,并可以查看任意前N大业务员。  

    比如,销售额排名第一的是业务员A20,其销售成本也是最大的,但毛利排名却是第二位,并且比毛利第一的业务员A16相差了16.68万元。

       

    领导会问,业务员A20的毛利排名第一,那么他销售了哪些产品,销售了哪些客户?此时,我们可以使用透视表来灵活分析这样的数据,并进行正确的回答。  

       

    下图就是对指定业务员(这里就是销售额排名第一的业务员A20)所销售的各个产品进行分析(销售额、成本、毛利、毛利率) ,一方面直观查看每个产品的销售情况,同时也查看每个产品的占比情况。可见,该业务员的优异销售业绩,来源于产品2、产品3、产品4(尤其是产品3)的销售,不过,尽管产品3的销售额最高,但由于成本也最大,毛利率并不高。

    我们可以查看任意业务员的产品销售分析,下面的就是销售额倒数第一的业务员的销售产品进行分析。

 

    

    下图就是任选一个业务员的销售产品分析结果:


    对于业务员销售客户的分析,与产品分析是一样的,此处不再介绍。


    其实,这个表格数据的分析,不仅仅分析业务员,更为重要的是综合分析客户排名、产品排名和业务员排名。比如,公司的哪个产品毛利最高?对公司贡献最大的是哪些产品?这些产品都卖给了哪些客户?  对公司贡献最大的前10大客户是哪些?他们都购买了公司的什么产品?等等。这样的数据分析,其分析维度是非常多的,但是要抓重点,要做成自动化数据分析模版,而不是老板要报告时临时加班加点的来手工制作报告。

角落里的期待

角落里的期待 2018-01-30 16:58:14

动态的数据图是怎么做出来的啊?后面几个数据透视会做,就是不知道怎么做动态的,还请老师帮忙指导下,谢谢! 回复

酷豆陈

酷豆陈 2017-07-12 08:42:50

超赞,但不会! 回复

小燕子QQ

小燕子QQ 2017-06-29 17:50:08

好厉害耶,但是是如何操作的呢 回复

半夏冇刺

半夏冇刺 2017-06-20 16:43:59

看着很激动,但不知道如何操作? 回复

伊俄24429

伊俄24429 2017-06-20 10:55:13

关键是怎么操作 回复

后面还有376条评论,查看更多>>
学习文章525
娜娜1225
不会 娜娜1225 发表于    2015-11-06 11:22:56
浏览(378) 赞(0)
十年一品
欠缺 十年一品 发表于    2015-11-06 11:32:28
浏览(537) 赞(0)
摩西紫雨
思路很清晰 摩西紫雨 发表于    2015-11-06 14:48:55
浏览(345) 赞(0)
愚弄人
总结 愚弄人 发表于    2015-11-07 09:31:06
浏览(527) 赞(0)
特斯贝
表格 特斯贝 发表于    2015-11-09 09:51:28
浏览(307) 赞(0)
xuyuhua
实用性非常强的好文 xuyuhua 发表于    2015-11-09 09:54:15
浏览(513) 赞(0)
xiabing
总结 xiabing 发表于    2015-11-09 11:26:14
浏览(461) 赞(0)
汤米儿
高级透视表 汤米儿 发表于    2015-11-09 22:30:53
浏览(376) 赞(0)
本宝宝
动态图表好难。。 本宝宝 发表于    2015-11-09 23:32:53
浏览(314) 赞(0)
裕达工程蒋
只有思路,但不实用 裕达工程蒋 发表于    2015-11-10 10:49:40
浏览(371) 赞(0)
共525条上一页1..6789101112..53下一页跳到确定
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了