打卡学习日进一步，成就新高度你真的了解打卡吗？

今日打卡 09月19日

【招聘管理】学历和能力的相关性观察

【学习收获】在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...

【打卡案例】在一些关键岗位的招聘上，很多老板、HR声称只看985/211高校毕业的求职者，他们认为优秀高校的求职者更可能是他们想要的“人才”...

立即打卡 6031 位HR小伙伴已参与

打卡奖励 更多奖励 >

完成打卡可奖励积分，同时可免费领取：

精品资料（仅限当天免费）

5.13MB

时间管理课件(模版)

今日推荐

限免音频仅限今日

更多音频 >

如何说服老板增加付费招聘渠道？

总时长 09:51

10,719播放

林**6 正在收听
2**号正在学习
吉**3 正在收听
至**情正在收听
加**8 已学习200天
成**魔正在收听
重**生正在收听
倔**z 正在学习
6**4 正在学习
愤**4 已学习200天
果**豆已学习200天
遇**5 正在收听
列**北正在收听
大**1 正在学习
致**善正在收听
c**u 正在学习
J**1 正在学习
b**酱已学习200天
米**5 正在学习
C**儿正在学习

今日推荐

限免音频仅限今日

更多音频 >

基础岗位分析——工作日志法和观察法

总时长 10:02

16,712播放

林**6 正在收听
2**号正在学习
吉**3 正在收听
至**情正在收听
加**8 已学习200天
成**魔正在收听
重**生正在收听
倔**z 正在学习
6**4 正在学习
愤**4 已学习200天
果**豆已学习200天
遇**5 正在收听
列**北正在收听
大**1 正在学习
致**善正在收听
c**u 正在学习
J**1 正在学习
b**酱已学习200天
米**5 正在学习
C**儿正在学习

本期牛人

PS：点击牛人名片，可快速完成打卡并跳转至对应牛人的内容区域哦~（节假日或未开卡时点击无效）

丛晓萌

MBA,企业HRD,三茅专栏作家

战狼先生陈昌锦

行业先锋导师、拜思咨询创始人/首席咨询师

王泽强

三茅打卡牛人、专栏作家

马到中年

主管

严寒下的红梅

总监

刘策策

常学常新

阿东1976刘世东

管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众

梅凌

GCDF职业生涯规划师、HR-COE

秉骏哥李志勇

总监

王胜会卷毛老师

工具书作家/中国青年创业导师/CEO

韦秀

快销品行业实战派人力资源经理

刘不是

薪酬绩效设计师

曹锋

君若咨询创始人，人效提升专家

破除唯学历论偏见，招聘实践有应对

本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要:本文第一部分分享了学历和能力的相关性；本文第二部分分享了在招聘实践中如何更好应对。】一、学历和能力是否正向关：在当今竞争激烈的招聘市场中，一个不容忽视的现象是，很多企业老板和HR在招聘时，往往对毕业于985/211等顶尖高校的求职者展现出特别的偏好。这种唯学历论的招聘趋

从胜任力看学历与能力（能力的源头是学历）

通过能力素质模型中“学习”能力的描述，提出能力的源头是学历的观点

学历与能力有正相关性

学历不等于能力，但学历与能力有正相关性，学历是一个基础，后面看谁更努力，才能拉开差距。

“学历”带进门，修行靠自身

工作对个人能力的需求，与学习学校知识对能力的需求是不一致的。职场人对能力的要求更综合，学校教育与企业需求间需要更多的相互适应与融合。

凡事没有绝对，一定会是相对

都说高考是一场非常公平的人生选择，能上学的都是非常优秀的，其实，能上高中的都不差。别说是能考进985/211高校的孩子了，他们都是人中龙凤。对于人中龙凤级的人才，肯定是大企业想要寻求的人才之一，985/211的同学在学业上他们非常优秀，在专业上也比普通大学的同学要强，企业有这类人才与企业共同发展，效率肯定不会差。

学历VS能力侧重各异，到最后少一个都不行

学历与能力二者并非完全强相关，本文重新审视学历与能力，从多方面层层深入，涵盖优秀者共性、行业职业权重差异、行业案例，给出能力塑造方法及多元智力理论的实践应用，为职场发展提供新思路。

招聘14九-学历和能力，基础层面看正相关

学历和能力强之间确定存在一定的相关性，但并非完全绝对的强正相关。知识与传承类似于一种方法论。但要转化为战力，是需要靠坚持实践和正确的工作思维才能实现转化的。而一个人要想在职场中取得成功，不仅需要拥有较高的学历背景，还需要不断提升自己的实际能力和技能水平，并且需要拥有正确的思维方式和积极的心态。这样才能实现知能的转化，和正常的人际。才是职场能够成功的基础。