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【职业规划】初创企业是一个好的选择吗？ |
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【学习收获】初创企业是一个好的选择吗？
【打卡案例】我目前在企业担任人力专员一职，虽然工作稳定但晋升空间有限，所以跳槽的打算。最近，我获得加入一家初创企业的机会，其创始人曾是大企业...
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本期牛人
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以实战践行专业
MBA,企业HRD,三茅专栏作家
常学常新
总监
三茅打卡牛人、专栏作家
工具书作家/中国青年创业导师/CEO
总监
北大硕，企业HRD
管理要会：顺势、明道、优术、践行、合众
HR成长教练/管理咨询顾问
问问你自己未来想要的是什么
本文系属原创，著作权归本人所有，任何形式的转载都请联系本人，抄袭者必究。【摘要：本文从岗位要求有差异及环境变化有助益两个维度，深入探讨题主是否应该选择加入初创企业，并希望为题主的决策提供一些有价值的参考。】在职业生涯的十字路口，面对稳定却有限的晋升空间与充满未知与挑战的初创企业机会，每一个决定都显得尤为关键。本文将从岗位要求有差异及环境变化
“选择初创企业不能靠一腔热血，需综合多方面因素考量，下面通过四个角度展开，提供职业选择参考。
可以去。树挪死，人挪活。在一个地方呆得太久，也会让人失去斗志，如果在内部没有发挥的空间，既然有看中机会不妨去试试。初创公司会非常辛苦，人少事多，什么规章制度、工作流程等等，啥都得从零开始，人员配置较少，什么都得自己干，的确是一种很好的锻炼。但是，所有跳槽都有风险，你要评估自己是否有按受失业对生活带来的影响，如果这家公司经营不善，做几个月就挂了，失业是否会影响你的家庭，如果没...
去初创企业确实是一次难得的历练与成长机会，有机会统筹人事行政等多方面的工作，但在做出决定之前，先要结合自身各方面情况，不要盲目做出决定。
1．企业专职人力专员岗位的胜任力分析；2．初创企业人事行政岗位的胜任力分析；3．专职HR职业生涯规划的优势与问题；4．初创企业职业生涯经历的优势与问题；5．企业生命周期与企业类型、规模大小对于个人职业生涯规划的影响。
初创企业，机会多，有企业看上自己，不容易，这些年，还能够创业，这一切，都说明“新企业成功”的机率很大，加上题主还年轻，所以，鼓励去历练。
案例中这样的问题，我们都可以用一个简单的逻辑来进行分析。即从内外部因素来进行判定，外部因素是指这家初创企业的发展情况，它关乎如果你去了，未来的发展和挑战；内部因素是指从自己自身去分析，看看自己是否适合去这样的初创企业。
在经济下行沉底的大环境下，我们要做跳槽的评估分析，我们必须要结合自身的状态，结合企业平台的可发展状态，才能更为有效的自身对这次跳槽可能的收益进行评估。不然，一时冲动，可能会带来更为长久的被动。
1、看经营2、看老板
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