VIP
创作中心 学习中心 会员中心

我要加入

error 楼主

【9.3周五读书签到】意志力是有限的,所以坚持做一件事很难。但当你做一件事不用使用意志力的时候,就会发觉坚持不再是负担。

三茅读书君2021-09-02 18:18

每日读书打卡,书友们陪你一起养成读书习惯!

 

【打卡方式】:周一至周五每日读书君将发布信息到读书群提醒大家读书打卡,大家在置顶话题评论里签到

【打卡规则】:在评论写下“签到”可晒出读书照片并写出当日读书计划(一句话也可)~签到后可截图到群里,影响其他小伙伴一起打卡。昨日优秀打卡有:

 

【打卡时间】:周一至周五截止当天晚上12点

【惩罚机制】:一周内签到0次者,将会被读书君请出群,把入群名额挪出来给想读书的人

【签到奖励】:本周全勤签到(8.30-9.3连续签到5天)奖励书籍《赢在薪酬》电子版

 

本周签到记录——

周一:【8.30读书打卡】给自己定一个容易实现的小目标,比如每天看2页书,微小的胜利对一颗心灰意冷的心来说是巨大的。

周二:【8.31读书打卡】一个得不到执行的念头只会消亡。——罗杰·冯·欧克

周三:【9.1读书打卡】如果你在疲惫、压力山大、极其忙碌的时候还能完成某件事,那么你每天都能完成它

周四:【9.2读书打卡】种下想法,就得到行动;种下行动,就得到习惯;种下习惯,就得到人格;种下人格,就得到命运。

  • Ross19329

    Ross19329 2021-09-03 09:24 回复 赞(0) 10楼

    签到

  • 杨柳依依yy

    杨柳依依yy 2021-09-03 09:24 回复 赞(2) 9楼

    很多时候,薪酬谈判失败,并不是候选人看不上你出的价钱,而是你没有管理好他的“胃口”。

    对于期望薪酬,任谁都会觉得是越多越好,尤其是对自己的真实能力并不清楚的候选人。所以,在面试时薪酬谈判这个环节,HR需要做两个关键动作。

    第一个动作:先对其“目前薪酬”的真实状况摸底。有95%以上的候选人在简历中体现的目前薪酬都是有水分的,只是要摸底水分在多少。

    第二个动作:对候选人的“期望薪资”做预期管理。 

    若是整体简历优秀,能力较强,且薪酬期望超出公司预算的候选人,在选择面试官的时候就需要斟酌一下,选择对公司业务非常了解,同时形象、亲和度较好,经验丰富,综合能力较强的HR和面试官,再帮助候选人清晰自己的职业定位。

    回归自我

    回归自我 2021-09-03 10:26

    @杨柳依依yy:薪酬有什么好书推荐吗,最近也想多学一下薪酬的东西 回复 赞(0)
    杨柳依依yy

    杨柳依依yy 2021-09-03 10:38

    @回归自我:今天可以找读书君领福利,刚好是关于薪酬的书 回复 赞(1)
    三茅读书君

    三茅读书君 2021-09-03 10:40

    @杨柳依依yy:聪明 回复 赞(0)
  • emily0429

    emily0429 2021-09-03 09:23 回复 赞(1) 8楼

    签到。

    别搞错了,善解人意并不是要自己难过让别人开心。

    三茅读书君

    三茅读书君 2021-09-03 10:22

    @emily0429:读书君觉得善解人意并不一定是褒义词。一般人不会拿这个词来夸自己,而是被别人“夸”。不要被“你最善解人意了”绑架。 回复 赞(1)
  • 猎头顾问宋杰

    猎头顾问宋杰 2021-09-03 09:22 回复 赞(3) 7楼

    签到!又买了本书《HR硬实力》,准备啃啃,有看过的小伙伴没有,分享一下!

    Alwaysman

    Alwaysman 2021-09-03 10:18

    我也有,在三茅买的,看了一点点 回复 赞(1)
    三茅读书君

    三茅读书君 2021-09-03 10:23

    选专业书眼光不错~ 回复 赞(0)
    Sigdoompido

    Sigdoompido 2021-09-03 10:26

    @在路上—宋杰:慢慢看,超级厚 回复 赞(0)
    猎头顾问宋杰

    猎头顾问宋杰 2021-09-04 13:01

    @Sigdoompido:妈哎,试试看,多会儿能看完 回复 赞(0)
    liuhao

    liuhao 2021-09-06 10:04

    @在路上—宋杰:我也已经看完了第一遍,就是略看,找时间看第二遍再详细看和做笔记 回复 赞(0)
  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2021-09-03 09:22 回复 赞(0) 6楼

    签到

  • 画龙点睛的荔枝18090110

    画龙点睛的荔枝18090110 2021-09-03 09:22 回复 赞(0) 5楼

    打卡

  • 快乐的海盗

    快乐的海盗 2021-09-03 09:21 回复 赞(2) 4楼

    坚定意志,坚定目标,往前冲

  • 机灵的杜鹃花20100822

    机灵的杜鹃花20100822 2021-09-03 09:21 回复 赞(1) 3楼

    签到,又周末啦

  • 人间一号小透明

    人间一号小透明 2021-09-03 09:21 回复 赞(1) 2楼

    签到

  • 啊哈饭饭

    啊哈饭饭 2021-09-03 09:21 回复 赞(4) 1楼

    周五啦,明天总算可以休息了

    三茅读书君

    三茅读书君 2021-09-03 10:18

    @啊哈饭饭:今天第一又是你,厉害了! 回复 赞(1)

AI用得好,跳槽加薪快
职引简历,AI一键优化!求职迷茫?AI助您精准定位,打造专属岗位JD。意向岗位?AI匹配技术,让您的简历一击即中。优势难寻?AI深度挖掘,让您的经验焕发光彩。表达精准?AI润色服务,让您的简历字字珠玑。格式烦恼...
2024-09-26 11:11
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了