【签到奖励】:本周全勤签到(8.30-9.3连续签到5天)奖励书籍《赢在薪酬》电子版
本周签到记录——
周一:【8.30读书打卡】给自己定一个容易实现的小目标,比如每天看2页书,微小的胜利对一颗心灰意冷的心来说是巨大的。
周二:【8.31读书打卡】一个得不到执行的念头只会消亡。——罗杰·冯·欧克
杨柳依依yy 2021-09-03 09:24 回复 赞(2) 9楼
很多时候,薪酬谈判失败,并不是候选人看不上你出的价钱,而是你没有管理好他的“胃口”。
对于期望薪酬,任谁都会觉得是越多越好,尤其是对自己的真实能力并不清楚的候选人。所以,在面试时薪酬谈判这个环节,HR需要做两个关键动作。
第一个动作:先对其“目前薪酬”的真实状况摸底。有95%以上的候选人在简历中体现的目前薪酬都是有水分的,只是要摸底水分在多少。
第二个动作:对候选人的“期望薪资”做预期管理。
若是整体简历优秀,能力较强,且薪酬期望超出公司预算的候选人,在选择面试官的时候就需要斟酌一下,选择对公司业务非常了解,同时形象、亲和度较好,经验丰富,综合能力较强的HR和面试官,再帮助候选人清晰自己的职业定位。
画龙点睛的荔枝18090110 2021-09-03 09:22 回复 赞(0) 5楼
打卡
机灵的杜鹃花20100822 2021-09-03 09:21 回复 赞(1) 3楼
签到,又周末啦